东亚地区人力资源开发研究.pdf

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1、《福建学刊》1996年第3期资本主义世界经济在遭到1974一—人力资源的开发时间长度贯穿于每、2975197。一1952两,次经济危机和石油一个人的一生空间长度贯穿于人类活动,尸,、、、危机的打击之后从70年代初经济增长的每一个层面包括政治经济教育军,速度就开始、,下降但东亚地区的多数国事外交等所有活动人力资源的开发重.家仍保持着较快的,增长速度并成为世开发研究人必资源亚东地区在对人的能力的发现和培养而发现和培,,,界经济增长的中心东亚地区各地尽管养的目的在于使用使用能帮助发现使、,、,各自的社会制度不同人口文化素质用也是培养因此科学地使用是人

2、力资源、、,经济规模资源历史人文等状况各异。开发的目的但东亚各.国的经济发展仍引起世界极大荆棘丛生的荒原可以改造成良田浩、,,的震惊东亚地区经济已成为与北美欧翰无边的海洋可以发掘出宝藏神秘广渺洲并,列的三大经济圈之一东亚地区经的森林可以伐木建高楼每一个人是荒,济尽管有许多足可彪、、,、的持续高速增长原是海洋是森林均可经过发现培,,.炳当代和激励后来的原因但人力资源养成为造福自己和人类的人才。的开发是其中、最重要的原因美国经济一高科技人才的开发研究的高速发展得益于吸纳了世界一流的人东亚地区的科学技术在战后初期大,才日本的经济腾飞靠极大地开发了本,

3、大落后于欧美等发达国家但日本却崛起.国的人力资源.于战后的一片废墟中当时日本一无资人力资源开发与人力资源管理不,,,,金立无人才三无资源四无技术在.、同人力资源管理是对从业人员从招聘,,重重困境中日本高度重视人才开发尤、、、、、培训上岗使用评估升迁直至,,其重视高科技人才的引进和开发因此。,退休的全过程管理管理更着重于实务,廖泉文日本作为东亚最早摆脱技术落后的国家,着重于操作与运营管理研究的对象是“”,,“一跃而成为技术大国尔后亚洲四。从业人员而开发则是对人的一生能力”、,小龙中国也逐步崛起使东亚地区经济、、、,的发现鼓励培养科学地使用是。持续

4、增长,对人的价值的肯定也是对人的价值升,众所周知高新科学技术及其产业在、,、级的帮助对个人对企业对国家都,一国经济中占据着举足轻重的作用要缩。,至关重要可以断言人力资源开发做小发达国家和发展中国家经济实力的悬,,.得愈好个人就愈发达企业就愈发展国家就愈富,‘殊关键要靠高新科学技术及其产业的发展高新技..强许多学者的研究表明对人力资源开发的研究才、、、,术产业具有高投入高风险高效益高要求等特点,,、、是本才是源才是对人的价值人的能动性人的、它首先是建立在最新最前沿的科学技术研究成果.创造性的最大的激发和爱护。,,之上的为此东亚经济要高速发展必须着

5、眼于,,中有各种不同种类的较大自付额并且有一个最大模式是一种生命力很强的医疗保险制度十分符合。.。,给付限额在美国许多人只是购买大额健康保险而我国落后的农村地区的经济条件和医疗水平当前,,不是其它基本医疗保险因为他们认为自己有能力要改变合作医疗的行政管理色彩按市场经济原则.,,.承担较少的医疗费用但不能承担巨额的医疗费用建立新型的合作医疗保险模式提高医疗服务质量。:.因而他们需要通过购买大额医疗费用保险得到保障关键是解决资金筹集问题首先要坚持三方出资的.,,、据美国健康保险统计1985年美国有163亿人口购原则即个人缴费社区集体缴费和适当的政府

6、投。,..,买了大额医疗保险在经济发达的农村地区由于收入其次要确定一定的自负额以节制医疗成本的,,...入水平较高应付风险的能力较强因此其医疗保险上升再次要在原有基础上扩大筹资范围以便在、,。模式有可能向着高保额高保障的方向发展在经更大范围内分担医疗风险.、.:济合理的原则下进一步提高生活质量(作者单位厦门大学经济研究所福建师范大..2在落后的农村地区恢复合作医疗合作医疗学经济法律学院)24,,高新技术产业而高新技术产业必须依赖于最新科自1962年以来的30余年中韩国的经济增长速,.技成果也即依赖于创造科技成果的高科技人才一,度引起了世界的瞩目

7、韩国将近30年时间平均每年,..,个国家只有真正拥有第一流的高科技人才这个国以84环的速度增长韩国经济高速增长的原因主。家,的经济才能获得长足发展要是重视人力资源的开发尤其重视高科技人才的(一)。日本的高科技人才开发开发.,,日本高新技术上的成就与日本重视高新技术1提高研究开发人才的素质加快培养高级科,人才的开发是紧密相联的日本的具体做法主要有技人才:三个方面韩国科学院在1975年至1981年间培养出千余.“”.,1日本实行技术立国的发展战略增加高名高科技人才韩国科学技术院10年间培养了4038新技术.投资名高级人才但韩国高科技人才就其数量和质

8、量仍“”日本政府1981技术立国的发展。,于年正式提出比发达国家相差甚多为提高高新技术人才的素质,,道1989:路用于高新技术的开发投资迅速增加年研韩