企业文化基因理论证成探究

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1、企业文化基因理论证成探究　　摘要：受生物基因理论启发，将企业类比于生命体，将企业文化研究定位于文化基因框架下，这具有理论创新性和时代性。目前，国内外学者对文化基因与企业文化基因理论的研究已初具规模。大家普遍认同，文化是一种具有基因色彩的遗传因子，文化基因是把人类长期积累的共识传承延续的基本单位；而企业文化基因则是被有机整体所认可，自觉或无意识地遵循着，且长期多维性地传承的文化和企业价值观。二者均具有传承复制和变异的特性。这一理论构建为企业文化研究导出一条直观、可循规律的思考路径。关键词：文化基因；企业文化基因；基因传承；基因变异作者简介：许彦华

2、，女，哈尔滨工程大学在读博士研究生，从事企业文化研究。中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1000-7504（2013）02-0071-0617企业文化基因理论证成探究　　摘要：受生物基因理论启发，将企业类比于生命体，将企业文化研究定位于文化基因框架下，这具有理论创新性和时代性。目前，国内外学者对文化基因与企业文化基因理论的研究已初具规模。大家普遍认同，文化是一种具有基因色彩的遗传因子，文化基因是把人类长期积累的共识传承延续的基本单位；而企业文化基因则是被有机整体所认可，自觉或无意识地遵循着，且长期多维性地传承的文化和企业价值观。二者均具

3、有传承复制和变异的特性。这一理论构建为企业文化研究导出一条直观、可循规律的思考路径。关键词：文化基因；企业文化基因；基因传承；基因变异作者简介：许彦华，女，哈尔滨工程大学在读博士研究生，从事企业文化研究。中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1000-7504（2013）02-0071-0617很多学者将生命科学的规律应用于其他学科领域，一些人文、社会、企业管理学者也越来越多地用文化基因来分析其研究对象。但能否用生物基因科学来进行企业文化研究是一个很有建设性、开创性，但同时需要推敲和证成的理论问题。鉴于文化基因概念本身能否成立也需论证和说明

4、，同时，文化基因概念的成立与确证也是企业文化基因这一理论成立与否的前提条件，故本文在对企业文化基因进行论证分析的过程中，始终将企业文化基因的上位概念——文化基因一并进行研究。通过对这两个学术概念提出的依据、国内外学者的态度与基本共识以及概念本身的内涵与特性的梳理与探究，完成对企业文化基因理论的证成式分析。一、文化基因与企业文化基因理论提出的依据17我们认为文化是一种在社会领域具有基因色彩的遗传因子，这主要有三个依据：其一，在马克思主义经典著作中，虽然没有提及文化基因这个概念，但类似的论述却相当充分。在马克思、恩格斯看来，社会意识是社会存在的反映

5、，一旦社会存在发生变化，社会意识也或多或少、或快或慢地发生变化。这说明文化具有鲜明的反映性、变化性和前进性等时代性特点。马克思、恩格斯还指出，文化作为人类社会特有的一种现象，像自然过程一样，有着自己的发展规律，具有相对独立性、继承性等传承特点；其二，基因在当今学术界已成为公认的科学范畴，一些历史学家和文化人类学家纷纷加入基因研究的行列，如社会生物学家Wilson提出了“基因与文化同步进化说”，认为人的进化是因为基因的随机突变而形成的变种，假如这个变种遵循了物竞天择、适者生存的进化程序，则会进一步推动文化的进化[1]；又如，英国当代动物学家和生态

6、学家R.道金斯说：“文化的传播有一点和遗传相类似”[2]。这说明社会科学中的文化基因与自然科学中的生物基因有相似之处，文化基因已经不是某个人的偶尔话语，也不再是个别观点，而是一个被广泛接受的概念；其三，文化基因是人类社会发展和进化过程中固有的现象。人是天性（自然性）与文化性的统一，人在继承先辈生物基因的同时，也继承了先辈的文化基因，正所谓人的习性。正是由于文化传承和文化基因的作用，世界上才形成了丰富多姿、五彩缤纷的不同社会类型。文化基因就是人类把长期积累的达成共识的传承信息进行延续，具有自然属性（天性）、文化性（习性）、变异等基本特性的文化传承

7、单位。现代企业理论研究也借鉴了生命科学理论，如利用企业生命理论研究企业复制（遗传）、变异现象，研究企业DNA、企业遗传工程等。现代企业的遗传与变异，就是企业自身固有文化的一种遗传、变异与发展，企业文化同样是一种具有基因色彩的遗传因子。为此，将生命科学中的“基因”概念引入企业内部，研究企业的生长与文化进化问题，能够使人们从一个新的视野、新的角度认识企业的生存发展，有助于寻找当代企业文化建设的一般性和特殊性，能够促使人们以系统发育的眼光，将企业文化的发展与企业生命相联系，揭示企业文化精神现象的深层规律，以及文化在社会进化中所起的基因作用，从而有利于

8、解决当下企业文化建设中所存在的问题，这对于推进科学发展、构建和谐社会具有重大意义。17二、文化基因与企业文化基因理论的相关研究与主要观点（一）国内学者