《管理心理学》练习题(答案版).doc

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1、《管理心理学》练习题一、单项选择题1.美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是(C)A.泰勒B.梅奥C.闵斯特伯格D.勒温2.产生于19世纪末20世纪初，其主要代表为美国的泰勒、法国的法约尔等人的管理理论是(A)A.古典管理理论B.人群关系理论C.科学管理理论D.当代管理理论3.在当代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是(C)A.系统管理理论B.经验主义理论C.权变理论D.决策理论4.心理学家勒温（Lewin）创建的群体动力理论又被称为（C）理论。A.火B.水C.场D.电5.归因是指人们对他人或(B）的所作所为进行分析、解释和推测其原因的过程。A.组织B.

2、自己C.群体D.人际关系6.心理学中把一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的行为方式称为（A）A.性格B.气质C.能力D.个性7.情绪、情感是心理过程中的(C)A.认识过程B.意志过程C.情感过程D.反映过程8.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动，具有明显的外倾性等的气质类型是(C)A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质9.老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢靠，并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中，这是社会知觉偏见中的(B)A.首因效应B.定型效应C.近因效应D.晕轮效应10.有人经常处于精神饱满、朝气蓬勃、愉快欢乐之中，有人经常处于精神萎靡、抑郁消沉、

3、闷闷不乐之中，这是性格的(D)A.意志特征B.态度特征C.理智特征D.情绪特征11.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对友谊的需要和(D)A.对发展的需要B.对享受的需要C.对精神的需要D.对权力的需要12.在态度的构成要素中，起基础性作用的是(A)A.认知成分B.评价成分C.情感成分D.意向成分13.态度的五大特征是：针对性、社会性、协调性、稳定性和（C）A.文化性B.系统性C.间接性D.情境性14.按照需要的内容划分，人的需要可以分为生存需要、社交需要与（B）三大类。A.生理需要B.发展需要C.成长需要D.精神需要15.所谓激励就是激发人的（A），调动人的工作

4、积极性的过程。A.动机B.需要C.目的D.期望16.美国管理学教授弗雷德里克•赫茨伯格提出的激励理论是(D)A.需要层次论B.成就需要理论C.期望理论D.双因素理论17.过程型激励理论主要包括期望理论和（B）A.需要理论B.公平理论C.认知失调理论D.强化理论18.以群体规模的大小为依据，可以把群体分为大型群体与（D）两大类。A.结构群体B.假设群体C.实际群体D.小型群体19.以非正式群体的性质为依据，可以把非正式群体分为（D）、中间型、消极型和破坏型四类。A.情感型B.规范型C.活动型D.积极型20.群体内聚力包括（A）的吸引力以及群体成员之间的吸引力两个方面。A.群体对其成员B.

5、组织之间的C.群体之间的D.组织与群体之间的21.个人之间能面对面地接触和联系的群体是(A)A.小型群体B.大型群体C.实属群体D.参照群体22.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为(A)A.假设群体B.实际群体C.实属群体D.参照群体23.一个人接受多数人的意见，为了实现群体的理想和信念而采取与群体保持一致的措施的做法是(D)A.反从众B.独立C.集体主义自决D.顺从24.凡是双方目标一致，只是手段或途径不同而产生的冲突大都属于（A）冲突。A.建设性B.破坏性C.创造性D.交往性25.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做

6、法称为(D)A.强制B.回避C.克制D.妥协26.只进行与工作相关的信息沟通的是(A)A.正式沟通B.非正式沟通C.单向沟通D.双向沟通27.一般说来，传递重要的、需要长期保存的信息时，宜选用的沟通方式是(B)A.口头沟通B.书面沟通C.语言沟通D.非语言沟通28.人际关系的基本能力包括人际关系的感受能力、适应能力和（C）A.专业能力B.知识能力C.协调和处理能力D.管理能力29.构成领导者强制性影响力的主要因素有职位因素、资历因素和（D）A.品格因素B.才能因素C.感情因素D.传统因素30.主要特征为领导者大权独揽，小权分散的领导决策方式是（A）A.参与式的领导决策B.集权式的领导决

7、策C.放权式的领导决策D.综合性的领导决策31.被美国心理学界公认为工业社会心理学创始人的是【A】A.梅奥B.勒温C.闵斯特伯格D.马斯洛32.管理的核心是【A】A.人B.事C.任务D.目标33.“群体动力理论”的创立者是【B】A.麦格雷戈B.勒温C.巴纳德D.德鲁克34.认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是【A】A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设35.在人性假设理论中，认为