【精品】对企业文化落地的几点思考.doc

【精品】对企业文化落地的几点思考.doc

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1、对企业文化落地的几点思考企业文化是在企业的核心价值体系基础上形成的具有本企业特点的文化观念、文化形式和行为模式,以及与之相适应的制度和组织机构。是企业在长期的生存和发展中所形成的为多数成员所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范。包括企业价值观、企业精神以及以此为主导的企业行为规范、道德准则、社会信念、企业风俗及在此基础上形成的企业经营意识、经营指导思想、经营战略等。中隧集团企业文化发展到今天,已进入落地阶段。现就企业文化落地阶段谈几点思考。一、从企业文化的功能,看企业文化落地的重要性企业文化对企业、企业员工及整个社会都会产生影响和发挥作用。企业文化的功

2、能主要表现在:(一)企业文化具有目标导向功能。良好的企业文化使员工潜移默化地接受本企业共同的价值观,从而在文化层面上结成一体,朝着共同的目标奋斗。企业文化反映了员工整体的共同追求、共同价值观和共同利益,对企业经营者和生产者的思想、行为产生导向作用。(二)企业文化具有凝聚人心的功能。企业文化把个人目标同化于企业目标,把建立共同的价值观作为首要任务,坚持对员工的理想追求进行引导,使员工具有共同的价值观念、精神状态、理想追求;员工通过自己的感受,把自己的思想、感情、行为与整个企业联系起来,产生出对本职工作的自豪感、使命感、认同感和归属感,把企业的宗旨、理念、目

3、标和利益变成自觉行动,使企业产生强大的向心力和凝聚力。(三)企业文化具有激励功能。在企业文化创造的尊重人、理解人、关心人的氛围中,激发和调动全体成员的积极性和创造性,使全体员工团结一致为实现企业目标而拼搏。企业文化引导员工奉行卓越独特的企业精神,树立协调一致的群体意识,养成助人助己的社会责任感和知礼仪、重修养、守公德的操行。(四)企业文化具有约束功能。企业文化的约束功能主要体现为员工的自我控制和规章制度的控制,通过制度文化和道德规范发生作用。通过企业文化所带来的制度道德规范,员工自觉规范和约束个人行为,按照企业价值观的指导进行自我管理和控制,以符合企业价

4、值观和企业发展的需要。同时,企业文化的约束也体现在对企业本身的约束上。(五)企业文化具有调节应变功能。它能起到优化精简组织机构、优化经营决策、简化管理过程等作用。在企业文化的作用下,全体成员间有共同的价值观,有共同的语言,能够互相信任、理解,能进行充分的交流,从而在工作中形成良好的人际关系。企业文化能够协调企业与社会的关系,使社会与企业和谐一致;企业文化同时富有灵活变化性,能快速适应环境变化的要求。(六)企业文化具有塑形服务功能。企业是社会的细胞,企业文化是社会文化的重要组成部分。优秀的企业总是向社会展示自己良好的管理风格、经营状况及积极的精神风貌,从而

5、塑造出企业形象,以赢得顾客和社会的承认和信赖。企业通过自己的产品和服务满足社会公众的需求,企业文化不仅在企业内部发挥作用,对本企业职工发挥影响,而且还通过与外界交往,把优秀的企业文化辐射到整个社会,对社会产生积极的影响和促进作用。二、从员工对企业文化的认识,看企业文化落地的紧迫性企业文化建设进行到落地阶段,仍然存在员工对于企业文化建设的认识不一致的现象,部分员工对企业文化落地还存在误区,这些误区主要有:一是无用论。认为企业文化是虚的,是在搞形式主义,企业文化与经营生产没有关系,对企业没有什么实际用处;二是夸大论。把为企业文化看做万能的“灵丹妙药”,无限夸

6、大企业文化的作用;三是曲解论。认为给企业贴上“文化”标签,就意味着是企业文化。有的甚至把企业文化等同于企业识别系统,而忽视了企业文化的核心;四是与己无关论。个别员工认为企业文化是领导和企业文化部门的事,与自己无关,“事不关己,高高挂起”;五是片面论。认为企业文化是设计出来的,不是结合企业实际产生的;六是把企业文化等同于思想政治工作。思想政治工作与企业文化是互通互融的关系,把企业文化等同于思想政治工作是不正确的。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、精神道德、行为规范、共同信仰及凝聚力,是组织成员思想、行为的依据,是企业持续稳定健康发展的关键因素。如果不有

7、效地尽快解决和消除这些误区,不但建设先进的企业文化是一句空话,而且也不会有企业的持续稳定健康发展。因此,及时消除这些误区,促进企业文化落地显得十分重要而且紧迫。三、企业文化重在建设,落地是企业文化建设的必由之路。企业文化建设是一个过程。实现企业文化落地,就是要通过内在的推进机制与执行系统,把企业文化渗透到企业的制度建设、流程建设以及员工的行为规范的过程中去,使员工行为从他律走向自律,将企业的目标追求与员工的目标追求统一起来,使企业进入组织管理的最高境界一一文化管理。(一)加强宣传教育和引导,为企业文化落地奠定坚实的思想基础。企业文化是企业的,要为企业服务

8、,它必须是从企业已有的价值观或指导思想中提炼出来的,为企业发展目标服务的实实在在

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