岗位评估手册，很牛的说明手册.doc

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1、Strata岗位评估手册JobEvaluationMethod-Strata-　　岗位评估简介岗位评估是一种岗位价值的评价方法。它是在岗位分析的基础上，对岗位本身所具有的特性，比如岗位对企业的影响、复杂程度、所需专业技能等进行评价，确定岗位相对价值的过程。作为建立和完善人力资源管理平台的一个重要工具，岗位评估工作对企业和对员工意义都非常重大。通过公正、简洁、准确、科学的岗位评估，可衡量出岗位在机构中的实际意义和影响，避免单纯由岗位名称引发的歧义。同时，也为不同规模、不同行业、不同职能领域和不同地域的公司之间的岗位对比提供了可能。岗位评估结果可以被

2、应用于以下领域:•协助机构发展:岗位评估的结果可用来比较机构内各岗位的价值，有助实现岗位在机构内的公平性和合理性，并有助建立以岗位价值为基础的岗位等级框架。•协助建立有效的薪酬福利系统:岗位等级常常是公司划分工资级别、福利标准、行政权限的依据，甚至被作为内部股权分配的依据。国际化的岗位评估工具有利于不同公司、不同岗位之间进行薪酬对比，为公司的薪酬决策提供有效的市场依据。•协助员工招聘:科学的岗位设定和岗位要求，为有效的员工招聘提供了良好前提。•协助员工能力管理:通过岗位分析和评估，可建立相应的能力素质模型。利用素质模型可以分析现有人员在知识，经验

3、和技能方面与岗位要求的差距，设定更合理的员工培训发展计划。•协助员工职业发展和接班人计划:通过公司内清晰的岗位设定及技能要求，员工明确了解公司现有的岗位职级和相应的能力素质要求，明确今后职业发展的方向和步骤。人力资源和社会保障局岗位评估一般需要以下步骤：1.选择基准岗位2.收集有关基准岗位的信息和数据133.成立岗位评估委员会4.沟通与培训5.评估基准岗位职级6.根据基准岗位职级结果评估其它岗位职级7.评估结果微调并制作岗位职级矩阵图8.沟通结果普华永道Strata岗位评估系统简介普华永道Strata岗位评估系统由普华永道德国公司首先发明并使用，

4、经过了20多年的不断测试、改良和创新形成的岗位评估系统，该系统也是德国大众、巴斯夫、Degussa-Huels,ABBSwitzerland,UNAXIS和一些德国跨国银行普遍采用的岗位评估系统。该系统具有以下特点：?方便快捷：现在市场上众多的岗位评估工具严重依赖于外部咨询顾问的参与；Strata评估系统在企业首次岗位评估后客户就可以完全掌握，并自己使用。?灵活、易于客户化：很多岗位评估工具不允许客户自定义评估因素，Strata评估系统可以很方便的根据企业特点添加能力素质要求、工作环境等个性化评估要素。?透明易懂：目前市场上的一些评估工具评估因素

5、多，且评估因素还包含众多维度，因素权重的计算也非常复杂，岗位职级的生成过程不透明，难于讲解和沟通；Strata评估系统由单维度评估因素组成，评估结果透明，便于讲解和沟通。?维护简便：Strata评估系统对于因组织机构调整、业务发展产生的新岗位可以随时进行评估，并且随着员工的能力发展岗位级别可以适时调整，确保了企业岗位职级系统的完整性，对评估工具维护也非常简便，容易操作。?辅助管理：通过Strata系统评估可以揭示出岗位任职者潜在的发展方向和提高目标，使管理者能更好的利用薪资手段调动员工工作积极性。Strata岗位评估要素讲解Strata从三大纬度

6、,根据七个要素对岗位的价值进行评估：知识技能A:专业知识B:企业营运知识技能C:人际能力问题解决D:问题分析广度E:问题解决难度13责任与影响程度F:决策自主权G:影响范围H:影响强度A.专业知识(ProfessionalKnow-How)该要素衡量岗位所需具备的专业知识的宽度、深度和多样化程度，以及业务流程知识、一般管理知识、相关专业工作经验的广度。该要素使用以下两项指标：岗位所需的基础教育和专业培训；岗位所需的不同专业领域的工作经验。以下是评分表：级别第一学历是高中、中专、职高第一学历是大专学历第一学历是本科第一学历是研究生第一学历是博士或专

7、家级人才A3毕业，少于6个月的工作经验A46个月至2年A53-4年毕业，少于6个月的工作经验A65-7年6个月至2年毕业，少于6个月的工作经验A78-11年3-4年6个月至2年毕业，少于6个月的工作经验A8>11年5-7年3-4年6个月至2年毕业，少于6个月的工作经验A98-11年5-7年3-4年6个月至2年A1012-19年8-11年5-7年3-4年A11>19年12-16年8-11年资深的专业知识A12>16年12-16年A13>16年卓越专业知识或行业专家A14A15超前的专业知识13下表是专业知识评分参考和注释：级别定义注释A1无需专业知

8、识：简单的或标准化的工作流程所需的有限的知识，通过一两次培训和/或工作实践获取?基础性工作?通过短期的简单传授或工作实践获得A2A3狭窄