培训激励管理办法

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1、培训激励管理办法第一章总则第一条为进一步增强员工对培训的重视和学习意识，鼓励员工自我提升，积极参与各类在职学习培训，拓宽员工职业发展方向，促进公司的稳健发展，实现公司经济发展与员工素质提升的共同目标，特制定本办法。第二章实施范围和原则第二条公司全体员工都有接受在职学习培训的权利和义务，公司鼓励并支持员工利用业余时间参加学习教育、专业培训。第三条在职培训以不影响本职工作为原则，即参加在职学习培训的员工必须按岗位要求完成本职工作为前提。第三章培训工作程序第四条学习培训的要求和范围：1、学历教育：1）国家承认的成人高等函授或自考专科、本科教育；2）在职研究生及

2、以上教育；32、职业资格教育：1）特种作业证；2）从业资格证，如董事会秘书资格证、各种体系内审员资格证等；3）劳动局颁发的二级以上职业资格证书，如物流师、人力资源管理师等；3、职称教育：与现行岗位相适应的职称教育。第五条培训费用申请报销的审核程序员工在参加培训前持相关文件或通知向部门提出书面申请，经部门经理及分管领导同意后交综合部审核，按管理权限报人事分管领导审批后执行，并报综合部备案。第六条学习培训费用报销标准1、条件：员工培训学习后须取得相应证书，将培训总结、有关结业或毕业证书的原件及复印件与培训教材、书籍等交公司综合部存档备案，并由部门向综合部提交

3、其《员工培训记录表》以登记培训情况。2、标准注：1、学费包括报名费、考试费、证书费、书籍资料费用。2、学习培训期间发生差旅费用由员工本人承担。3员工所获证书经综合部验证后，与公司签订培训协议，自协议签订之日起员工为公司每服务满一年，按公司规定的学习培训费用报销标准每年给予报销总额的20%，5年报销完毕，第七条学习培训以业余时间为主，如占用工作时间，必须以完成本职工作为前提。员工可凭学校或培训机构证明，办理相关请假手续，报综合部备案后视同出勤。学习期间每年占用工作时间不得超过10天，超过部分按事假处理。凡未按规定办理请假手续的，一律按旷工处理。各部门应督察

4、和检查员工工作的完成情况，以保证工作的正常开展。第八条学习培训费用的报销按照公司财务规定的程序执行，并由综合部签署意见后予以报销。第九条员工离职时，按公司规定尚未报销的学费不予报销。第四章附则第十条本制度由综合部负责解释，自公布之日起实施。3