建筑施工监理信息化应用不足及对策.pdf

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1、经济·管理·综述建材与装饰2016年6月建筑施工监理信息化应用不足及对策康义（恩施州同欣工程建设监理咨询公司湖北恩施445700）摘要：在建筑工程的施工过程中，施工监理会直影响施工的效益、进度、安全和质量，如果没有做好施工监理工作，将会导致很多质量和安全隐患。本文简要探讨了建筑工程施工监理过程中存在的一些问题，并提出了相应的对策，希望能够进一步建筑工程的施工监理工作，提高施工监理的效率和质量。关键词：建筑施工；监理信息化；对策中图分类号：TU712文献标识码：A文章编号：1673-0038（2016）24-0138-02引言存在不规范性的问题，这也会导致后续一系列的

2、施工监理问题。当代是计算机信息化技术的快速发展的时代，信息处理的效在监理市场的易过程中，监理单位挂靠监理资格证、转包监理业率在随之不断提高，工程建设领域的信息化发展也得到了极大务的行为屡不止。甚至建设单位和监理单位之间未达成有效合的发展。施工监理作为高智能的建筑施工技术服务，其信息化建同、业主私自招揽监理单位人员等不规范的现象仍然存在。施工设的加强也显得尤为重要。目前，我国的建筑施工监理信息化建监理市场的不规范造成监理单位无法正常发挥自己的功能职设得到了很大的发展，但同时也应该看到在我国的施工监理发责，一定程度上影响了施工监理的效果。与此同时监理单位自身展中仍然存在

3、很多的问题。所以，对施工监理的进一步探讨，对的建设也存在一定的问题，一些施工监理单位无法自负盈亏，也其信息化建设发展中的问题进行分析以及解决，是建筑施工监不具备独立核算功能，一定程度上影响了整个施工监理市场的理信息化进一步完善发展的保证。对监理信息化建设的积极推规范性，这一类施工监理单位也不能很好地发挥施工监理的职进，能够为建设行业更好地提供服务，使建设市场能够规范、有能。序、健康地发展。1.2屡禁不止的虚假挂靠1当前我国建筑工程施工监理中存在的问题在当前的建筑工程施工过程中，虚假挂靠挂靠屡不止。所谓的虚假挂靠指的是一些人员在取得了这里资格证之后并不从事1.1缺乏规

4、范的施工监理市场相关工作，而是在监理单位或建筑工程施工单位挂靠自己的资总体而言我国的施工监理市场获得了较大的发展，但是仍然!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!工作、加强技能学习，提高本岗位工作能力。通过建立定期的动促进作用的经营者实施激励。不断完善经营者收入分配模式，健态薪酬调整，提高了员工提升绩效及岗位任职能力的动力。全经营者业绩考核制度，并严格根据考核结果兑现收入。3.6薪酬制度要符合职位的相对价值4结束语企业内部各个职位对工作内容，工作责任等方面的要求是不在建立国有企业的薪酬体系时，需要结合本企业实际

5、情况，同的，在薪酬中体现员工价值差异，树立合理的评价标准，确保考虑各种可能影响因素。我国国有企业呈现多样化特征，有的企员工的薪酬与其绩效一致，充分调动员工的积极性。同时要注意业早已融进市场化环境，有的企业因受价格管制，难以得到公平薪酬制度的有效执行，制度的执行与制度的建设同等重要，要防化衡量经营效益；有的企业位于经济较发达的地区，这部分地区止制度推行异化、变质、缓慢、不力。对专业技术人员实行岗位工资的消费水平较高，有的企业处于经济欠发达地区，这部分地区消制。实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度。可以实费水平较低。在制定、改革薪酬制度时，不能一概而论，充分考

6、虑行技术专利和科技成果作价入股，由科技发明者和贡献者持有。到诸多因素，制定出合理的薪酬体系。合理的薪酬制度驱动和鞭3.7规范员工收入分配形式策，有利于企业的成长，有效遏制不利于企业发展的因素，使企进一步规范企业工资支付的程序、对象、范围，要加强薪酬管业经营效益得到最大程度的提高。理强度，做到如实统计和申报薪酬数额。对企业员工收入结构做出调整，把应纳入的项目都纳入薪酬统计范围。健全职工收入管参考文献理制度，企业应当根据有关薪酬支付法规、政策，制定本单位薪[1]陈腾.浅谈国有企业薪酬制度存在的问题及其改革[J].江苏商论，2015酬支付具体实施办法发放薪酬。（5）：14

7、3.3.8推行年薪制和股权激励机制[2]赵丰燕.国有企业薪酬改革策略与方式的探讨[J].人力资源管理，2015（7）：227~229.企业经营者在生产经营和改革发展中处于举足轻重的地位，[3]马东升.浅议国企人力资源管理中薪酬改革思路[J].全国商情，2015为了防止人才的流失，可以通过推行年薪制和股权激励机制，使（11）：37~38.经营管理人员为实现企业经营目标而努力工作，建立将经营者利益与企业长远利益结合起来。明确企业经营者年薪制和股权收稿日期：2016-5-18激励的范围，对提高企业经营管理水平和经济效益发挥了明显·138·2016年6月建材与装饰经济·