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1、.。,,合计平均为91肠除两次右油危机时期外日本通货膨胀率较低故日本。二是工资上一般低于劳动企业职工实际收入一直是上升的升幅度。生产率上升幅度1952一1965年日本按不变价计算的人均附加价值上升,.。率为9肠左右而同期按现价计算的工资上升率仅为89肠三是职工收,但大企业的奖金比例较高。四入中奖金的比例一般在15一20肠左右是,10日元以日本企业职工收入随企业规模不同而有所不同资本金在亿,,上企业与10曲万日元以下企业的职工平均工资的倍率4所示如表在、、.、.、.,,105210651。。o211415差别虽然有所缩小年年年分别为倍但。。差距仍然明显薪金差距明显的重要原因之一是大企业奖金
2、发得多..五是如前所述大企业经营者(董事)与职工收入的比例一般为25一40,。如表4所示董事与职工的薪金倍左右收入差距与企业经营状况有关.,.,比例在195228196538年为倍在高速增长的年上升到倍在低速发展.。,的199024六是奖金在收入中所占比例的变化幅度经营年又降至倍者。,经营者工资进成本,要大于职工导致这种状况的制度原因之一是,职、,奖金由利润支付工的工资奖金全部进成本因此企业的赢利状况对经营者的奖金及收入的影响更大。日本企业制度的法律体系及其法规日本的企业法律体系企业法律,即有关企业的法律,包括各种法律中规范企业各方面关系的部分,反映了与企业有关的经济关系,又是调整这些经
3、济关系的依据矛嗽现。,、义务的企业法人,范在现代社会作为有独立权利其对内(与、经营者、职工)、、、股东对外(与债权者交易对象及消费者竞争者、地域性团体)之间都存在各种利害关系。因此在法治社会国家,必然需要相应的法律调整这些关系,以利企业和社会协调发展。日本的,,、:企业法律有下迷特点(1)法律成体系涉及面广涉及到从宪法·。,,民2包括正式的基本法商法到国际法各领域()法律形式多样“、、、、,,”也包括具有法律效用的大纲基准规则注解方向等此外。,判例也是重要的法律形式(3)根据日本法学者的观点日本企业法律的基本指导思想是确保,以私人企业为主体的资本主义经济运行兼顾提高。,又社会福利的企业责
4、任其目标是使企业既受到必要的社会约束。,能充分发挥其创造性(4)法律演变的基本特点一是在企业内部在,加。二是在给企业经营者更大的经营自主权的同时强对经营者的监督法律更完备的同时,政府放松对企业的干预及于预合理化。企业法律,就内容看,至少涉及狭义的企业制度的基本方面(广义。按,的企业制度包括基本经济制度的许多方面)日本法学者的观点这些方面的法律主要包括、,即企业名称和商标、企业的设立及地位责任企、、、业代理和代表企业的转移和担保营业自由和限制企业责任及其,、;与消费者的关系企业组织即企业形态和法人资格企业结合及倒产处、、,;理投资保护企业与从业员关系企业运营即企业机构设置及权限、股票和股东
5、效益、经营者责任、企业融资、资本构成和利益分配、;;等企业交易包括金融货物交易在内的各种交易及保险等企业有价证券,主要指各种商。业票据等的有关法律从法律形式上看,规范上述关系的企:业法律涉及以下各类法律.。,,1这是根本法规定企业法律的基本目标和框架即明确宪法企,。业应按资本主义经济原则运行兼顾提高社会福利.。。2民法和商法这是与企业关系最直接的基本法律民法是规定财产所有关系、、,及交易关系(包括物权债权契约关系等)的基本法或称。、。一般私法企业法人的基本权利义务等均由民法规定商法有广义和狭义两种说法。广义的商法是有关特别的人商人(含企业法’人)的组织及商人间交易的一系列法律的总称,是—
6、特殊的私法(相对于民法),包括商、、、公司法总则(包括商人商业登记商业帐簿等)法、票据、、、企业担保法、、法破产法企业更生法和议法海商法专。,“”1989利法等狭义的商法指年制定的并沿用至今的所谓新商法此法,日益完备。、、三至今已修改30余次有关商法总则商行业种公司、、、“”(无限公司两合公司股份公司)海商的法律主要由商法规定。’.。,.3经济法经济法和商法一样也以企业为基本调整对象区别是,商法以企业的,而经济法是通过国家私权利及相互利益调整为内容,,“`千预调节企业行为以维持和补充市场经济(日本经济学者和法学。“”者的说法)主要的经济法包括确保公平交易和禁止私人独占法(、即反垄断法或称
7、独占禁止法)关于市场和产业发展和调整的法(如、银行法、证券法、交易所、不景气产业调整法等)、各种产业振兴法法中、、、价小企业法关于环境保护制造物责任及保护消费者权益的法律、如电力、大米的价格法规格法(包括特定产业及紧急状态时价格管理法,如。石油危机时的某些法规)等.。,、4在某种意义上商法劳动法及社会保障法劳动法是以民法、为中,具有社会法的性质,调节对象是资本主义社心的私法的对立产物会的基本矛盾(劳资矛盾)以及劳动者和经营者关系等或
