我国最低工资制度研究.pdf

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1、第35卷第4期肇庆学院学报V_0l_35．No．42014年7月JOURNALOFZHAOQINGUNIVERSITYJuly2014我国最低工资制度研究欧健祥，刘玉勋(肇庆学院经济与管理学院，广东肇庆526061)摘要：根据最低工资制度的相关理论，实施”最低工资”制度有利于保护劳动者的权益，维持社会的稳定，缩小过大的收入差距，有利于低收入劳动者进行人力资本投资，有利于扩大内部需求。我国在该制度的实施过程中存在最低工资标准内涵不统一、调整时间不明确和立法层次较低等问题与弊端。针对最低工资制度在运行过程中出现的问

2、题及其原因，提出了统一其内涵、规范其调整时间和加强立法建设等可行的建议与措施。关键词：最低工资；最低工资制度；劳动者权益；最低工资标准中图分类号：G244．2文献标志码：A文章编号：1009．8445(2014)04—0001。07国工资制度的改革。2O世纪90年代初我国就颁布了有关最低工资一、引言制度的《企业最低工资规定》；1994年，八届人大常委会上通过了《中华人民共和国劳动法》，我国正式最低工资制度是国家为了劳动者再生产的顺实施最低工资制度；2004年1月20日，《最低工资规利进行，经过相关的立法程序和步

3、骤，规定了当劳定》的颁布更是进一步加快了落实最低工资制度的动者在法定的工作时间内完成正常的工作任务后，步伐。经过近二十年的发展，最低工资制度的成绩用人单位必须依法付给劳动者最低劳动报酬的一与问题并存，它到底该走向何方，仍是我们应该继项社会保障政策。最低工资制度的产生最早可追续深入探讨与研究的问题。溯到十九世纪末的新西兰，当时资本家为获取最大首先，通过对当前我国施行最低工资制度所带的利润，拼命压榨工人的工资，使工人不能依靠工来的一系列问题进行分析与研究，提出建立合情合资养活家庭，国家也陷于动荡之中。为了解决这一理

4、的最低工资标准，统一最低工资的内涵和健全最矛盾，1894年新西兰政府通过《劳资协调与仲裁低工资制度监督机制等建议，可为相关政府部门制法》，正式在国内施行最低工资制度。随后，澳大利定最低工资标准提供参考，从而进一步促进相关理亚、英国、美国等资本主义国家也纷纷效仿，并根据论的发展。其次，最低工资制度的本质是为了增加本国的具体情况，确立了一套适合本国国情的最低低收入劳动者的收入，从而维持其基本生活所需，工资制度。至今，最低工资制度实施的历史已超过维护其基本生存权益。在实践中，它可为监管并严100年，但到了今天，国内仍

5、有众多专家或学者对最格执行该制度提供可行性和可操作性的措施。本低工资制度存在争论。在经济学领域，反对者和赞文主要采用以下两种方法研究最低工资制度：成者更是针锋相对，争论至今仍未平息。反对者认1．比较分析法。比较我国与外国实施最低工资为工资水平取决于社会生产力水平与劳动者供需制度的差异，分析我国实施最低工资制度所发生的状况，若强制规定，只会影响低收入劳动者的就业问题与存在的不足，吸取其他发达国家的经验和教和扭曲市场机制，给经济和社会带来负面影响。而训，从而提出合理、有效的建议，以进一步完善我国赞成者则认为实施最低

6、工资制度有利于保障劳动的最低工资制度。者收入水平，维护劳动者尊严，维护社会的稳定和2．文献分析法。通过学校图书馆、电子阅览室促进社会的公平，有利于在市场经济条件下深化我和因特网，查阅了大量与最低工资制度相关的文献收稿日期：2014．04．25作者简介：欧健祥(1991．)，男，广东云浮人，肇庆学院经济与管理学院人力资源管理专业20102学生。通信作者：刘玉勋(1962．)。男，山东龙口人。肇庆学院经济与管理学院教授。2肇庆学院学报第35卷资料，并对其进行深入的概括与总结，将众多杂乱这些工人生活必需品时的最低限度

7、的支出恰好就无章的信息整理成富有条理的资料，使其成为有说是最低工资”【4，“雇佣劳动的平均价格是最低限度服力、逻辑连贯的论点，从而为本文提供理论支持。的工资，即工人为维持其生活所必需的生活资料的数额”【5】。同时他也明确提出最低工资包括以下三部分：“一是维持工人生存所需要的商品，二是使工二、最低工资制度的相关理论人阶级能够繁殖后代并用新工人来代替失去劳动能力的工人的费用，三是把他ti]-~JI练成为工人所需(一)古典经济学的工资最低限度理论要的费用”[61。他的最低工资理论认为某些人所说资产阶级古典政治经济学的

8、开创者一英国人的“铁的工资规律说”只是资产阶级的错误谬论，只威廉·配第首先拉开了研究最低工资理论的序幕，是用来维护其阶级的核心利益，所以马克思反对工作出了劳动决定商品交换价值的结论，并在此基础人只应得到并且只能得到最低的工资，在他看来这上论述了分配理论。他认为，“为了生存、劳动和传是有违广大劳动者的根本利益的。宗接代而吃的东西”[11是确定工资标准的重要依(三)效率工资理论据。而经济学