劳动合同(计时)模板.doc

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1、劳动合同（计时）第五稿甲方：xxxxxxxxxxxxxx乙方：法定代表人：xxxx家庭住址：地址：xxxxxxxxxx身份证号码：xxxxxxxxxx联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方遵循合法、公平、公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限本合同类型为（一）无固定期限劳动合同：合同有效期自年月日起。（二）固定期限劳动合同：合同有效期自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日至年月日。二、录用条件本岗位的录用条件为

2、：1、文化知识要求：2、健康状况要求：3、劳动技能要求：4、其他要求：三、工作内容第一条：乙方同意在甲方（部门）担任（岗位），并服从甲方的工作内容安排。第二条：甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，经乙方同意，可以调动乙方的工作岗位和工作内容。四、工作时间和劳动条件第一条：乙方所在岗位执行工时制，具体为：第二条：甲方执行国家有关休息休假的规定，确实由于生产经营需要，甲方可安排乙方加班。第三条：甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。甲方对可能产生的职业病危害的岗位，应当向乙方履

3、行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第四条：甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全工作环境。第五条：甲方对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及规章制度的教育培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能，乙方应认真参加甲方组织的各项必要教育培训。五、劳动报酬第一条：本合同的工资计发形式为计时工资制工资由基本工资和辅助性工资组成，基本工资为人民币元/月（其中试用期为元/月），基本工资数额按照xxx市有关规定逐年进行调整。辅助性工资包括职务工资和绩效工资等，甲方按照乙方工作内容和工作表现以及甲方经济效益

4、等情况予以核算乙方辅助性工资。乙方调动工作岗位后，工资支付按调整后的岗位的工资标准每月支付。第二条：甲方每月日以货币形式支付乙方工资，若遇法定休假日，则顺延至假期结束后第二个工作日发放。第三条：本合同履行期间，甲方有权力按照本公司相关规章制度对乙方工资进行调整。第四条：乙方带薪休假期间或加班时间的工资核算基数为本合同约定的基本工资数额。第五条：职工患职业病或因工负伤治疗期间的工资支付标准为该员工前六个月的工资平均水平。六、社会保险第一条：甲方按照国家和xxxx市社会保险有关规定为乙方参加社会保险。投保类型为：1、城镇职工

5、社会保险2、xxxx保险3、农村社会养老保险4、外来从业人员综合保险5、其他社会保险核算基数为：第二条：乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按国家和上海市规定执行。第三条：乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和上海市有关规定执行。七、劳动纪律第一条：甲方依法建立完善各种规章制度，并及时告知乙方或进行公示。第二条：乙方遵守甲方制定的各项规章制度，乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权根据规章制度予以处罚，直至解除本合同。八、劳动合同的解除第一条：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第二条：乙

6、方欲解除本合同，必须提前三十日以书面形式向甲方提出申请，试用期内提前三日以书面通知甲方，可以解除本合同。第三条：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月的工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四条：乙方有下列情形之一的，

7、甲方可以随时解除本合同：（一）乙方以欺诈、胁迫等手段，使甲方在违背真实录用意思的情况下订立劳动合同的。（二）试用期间证明不符合本合同第二款录用条件的。（三）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。（四）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（五）被依法追击刑事责任的。（二）法律、法规规定的其他情形。第五条：甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。（二）甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的。（三）法律、行政法规规定的其他情形。第六条：本合同期

8、满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同自动终止。第七条：法律、行政法规规定的其他可解除或终止合同情形的出现，可以依法解除或终止本合同。第八条：甲乙双方解除劳动合同，甲方按照相关法律法规向乙方支付经济补偿金。甲方对乙方的经济补偿金核算基数为本合同约定的基本工资数额。八、违反合同的责任第一条：甲方违反本合同约定导