世茂地产人力资源管理手册.pdf

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1、世茂集团世茂集团人力资源管理手册第1页共81页世茂集团目录ò世茂集团人力资源管理制度架构图…………………………………06ò『人力资源职业操守』………………………………………………07ò『人力资源管理总则』………………………………………………08-目的08-适用范围08-原则08-组织系统08-部门工作标准与职位说明书09-招聘任免09-薪资福利09-绩效考核09-出勤、出差、请假09-人才培育09-实施与修订09ò『员工招聘管理办法』………………………………………………10-目的10-适用范围10-招聘原则10-招聘步骤10-管理程序11-异地招聘住房补贴15-实施与修订16

2、ò『薪资福利管理办法』………………………………………………17-目的17-适用范围17-薪资结构17-薪资计发17-员工福利19-相关假期请假流程23-实施与修订24ò『绩效考核管理办法』………………………………………………25-目的25-适用范围25-考核期25-考核目标设定原则25-考核作业25第2页共81页世茂集团-考核结果26-实施与修订27ò『人才培育管理办法』………………………………………………28-目的28-适用范围28-培育对象28-培育原则28-人才培育方式28-培训内容29-培训实施与评估30-实施与修订30ò『职前培训管理细则』…………………………………

3、……………32-目的32-适用范围32-原则32-培训内容32-管理程序34-实施与修订36ò『员工执业资格培训细则』…………………………………………37-目的37-适用范围37-资助标准37-申请条件37-管理程序37-培训协议39-职业资格证书39-实施与修订40ò『人员晋升调动管理办法』…………………………………………41-目的41-适用范围41-原则41-晋升条件42-晋升操作流程42-人员调动管理43-人员异地派遣补贴44-其它规范47-实施与修订47ò『劳动用工合同签订管理办法』……………………………………48-目的48第3页共81页世茂集团-适用范围48-原则4

4、8-用工合同形式48-合同期限及相关规定48-劳动合同履行和变更49-劳动合同解除与终止50-合同管理程序51-实施与修订53ò『奖惩管理办法』……………………………………………………54-目的54-适用范围54-奖励54-惩罚54-管理程序55-实施与修订56ò『出差管理办法』……………………………………………………57-目的57-适用范围57-原则57-出差相关费用标准57-报销项目58-出差类别59-出差管理程序60-其它规定61-实施与修订62ò『员工投诉管理办法』………………………………………………63-目的63-适用范围63-投诉原则63-投诉管理程序63-实施与

5、修订64ò『员工私车公用补贴管理办法』……………………………………66-目的66-适用范围66-费用补贴标准66-管理程序66-实施与修订67ò『人事管理权限表』…………………………………………………68-目的68第4页共81页世茂集团-适用范围68-原则68-权限表68-实施与修订70ò『人事审计操作细则』………………………………………………71-目的71-适用范围71-审计时间71-审计内容71-审计评分及管理办法72-审计小组73-实施与修订73ò『新项目人事作业细则』……………………………………………74-目的74-适用范围74-项目成立之初人事工作要求与指引74-项

6、目成立后人事工作要求与指引76-实施与修订76ò『员工离职管理细则』………………………………………………77-目的77-适用范围77-政策规定77-离职工作管理程序77-特殊离职手续80-实施与修订81相关附件第5页共81页世茂集团世茂集团人力资源管理制度架构图人力资源管理总则人事管理权限表人事审计操作细则员薪绩效考核人人劳动合奖惩管理出员员工招聘管理办法资员员差管理工投诉管理办法工私车公用补贴管理办法福利管理办法培训晋升同管理办法管理办法调动签订管理办法办法管理办法办法职前培训管理细则员员新项工执业工离职目人事资管格培训细则理工细则作细则第6页共81页世茂集团返回目录『人力

7、资源职业操守』第一条:服务至上从事人力资源工作的人员,都应该树立起“热诚、认真、仔细、耐心”的服务理念,为集团各部门和各项目工作顺利开展,以及集团内部员工个人发展提供专业的、优质的人力资源服务工作。第二条:坚持原则从事人力资源工作的人员,应秉持集团制订的各项人事规章制度。在处理各项人事工作时,应避免个人偏见,同时在坚持原则前提下灵活的解决问题。第三条:严守秘密人力资源工作人员,会接触到公司的各项重要机密人事信息,应严守秘密、不得宣扬、不得谈论。一、不得在任何场合及情况下泄漏员工的人事机密信息(例如:员工

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