世茂集团人力资源管理手册

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1、专业技术资料分享世茂集团人力资源管理手册WORD资料可编辑专业技术资料分享目录l世茂集团人力资源管理制度架构图…………………………………06l『人力资源职业操守』………………………………………………07l『人力资源管理总则』………………………………………………08－目的08－适用范围08－原则08－组织系统08－部门工作标准与职位说明书09－招聘任免09－薪资福利09－绩效考核09－出勤、出差、请假09－人才培育09－实施与修订09l『员工招聘管理办法』………………………………………………10－目的1

2、0－适用范围10－招聘原则10－招聘步骤10－管理程序11－异地招聘住房补贴15－实施与修订16l『薪资福利管理办法』………………………………………………17－目的17－适用范围17－薪资结构17－薪资计发17－员工福利19－相关假期请假流程23－实施与修订24l『绩效考核管理办法』………………………………………………25－目的25WORD资料可编辑专业技术资料分享－适用范围25－考核期25－考核目标设定原则25－考核作业25－考核结果26－实施与修订27l『人才培育管理办法』………………………………

3、………………28－目的28－适用范围28－培育对象28－培育原则28－人才培育方式28－培训内容29－培训实施与评估30－实施与修订30l『职前培训管理细则』………………………………………………32－目的32－适用范围32－原则32－培训内容32－管理程序34－实施与修订36l『员工执业资格培训细则』…………………………………………37－目的37－适用范围37－资助标准37－申请条件37－管理程序37－培训协议39－职业资格证书39－实施与修订40l『人员晋升调动管理办法』……………………………………

4、……41－目的41－适用范围41－原则41－晋升条件42－晋升操作流程42－人员调动管理43－人员异地派遣补贴44－其它规范47－实施与修订47WORD资料可编辑专业技术资料分享l『劳动用工合同签订管理办法』……………………………………48－目的48－适用范围48－原则48－用工合同形式48－合同期限及相关规定48－劳动合同履行和变更49－劳动合同解除与终止50－合同管理程序51－实施与修订53l『奖惩管理办法』……………………………………………………54－目的54－适用范围54－奖励54－惩罚54－

5、管理程序55－实施与修订56l『出差管理办法』……………………………………………………57－目的57－适用范围57－原则57－出差相关费用标准57－报销项目58－出差类别59－出差管理程序60－其它规定61－实施与修订62l『员工投诉管理办法』………………………………………………63－目的63－适用范围63－投诉原则63－投诉管理程序63－实施与修订64l『员工私车公用补贴管理办法』……………………………………66－目的66－适用范围66－费用补贴标准66－管理程序66－实施与修订67WORD资料可编

6、辑专业技术资料分享l『人事管理权限表』…………………………………………………68－目的68－适用范围68－原则68－权限表68－实施与修订70l『人事审计操作细则』………………………………………………71－目的71－适用范围71－审计时间71－审计内容71－审计评分及管理办法72－审计小组73－实施与修订73l『新项目人事作业细则』……………………………………………74－目的74－适用范围74－项目成立之初人事工作要求与指引74－项目成立后人事工作要求与指引76－实施与修订76l『员工离职管理细则』…

7、……………………………………………77－目的77－适用范围77－政策规定77－离职工作管理程序77－特殊离职手续80－实施与修订81WORD资料可编辑专业技术资料分享世茂集团人力资源管理制度架构图人力资源管理总则人事审计操作细则人事管理权限表员工私车公用补贴管理办法员工投诉管理办法出差管理办法奖惩管理办法劳动合同签订管理办法人员晋升调动管理办法人员培训管理办法绩效考核管理办法薪资福利管理办法员工招聘管理办法WORD资料可编辑专业技术资料分享员工离职管理细则员工执业资格培训细则职前培训管理细则新项目人事

8、工作细则返回目录『人力资源职业操守』第一条：服务至上从事人力资源工作的人员，都应该树立起“热诚、认真、仔细、耐心”的服务理念，为集团各部门和各项目工作顺利开展，以及集团内部员工个人发展提供专业的、优质的人力资源服务工作。第二条：坚持原则从事人力资源工作的人员，应秉持集团制订的各项人事规章制度。在处理各项人事工作时，应避免个人偏见，同时在坚持原则前提下灵活的解决问题。第三条：严守秘密人力资源工作人员，会接触到公司的各项重要机密人事信息，应严守秘密、不得宣扬