《工伤保险》之学生假期打工致残也应算工伤.doc

《工伤保险》之学生假期打工致残也应算工伤.doc

ID:55909853

大小:23.00 KB

页数:2页

时间:2020-06-13

《工伤保险》之学生假期打工致残也应算工伤.doc_第1页
《工伤保险》之学生假期打工致残也应算工伤.doc_第2页
资源描述:

《《工伤保险》之学生假期打工致残也应算工伤.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、学生假期打工致残也应算工伤 案情    今年1月11日,年仅15岁的初二学生小倩一放寒假,便到村里个体老板章某开办的制砖厂打工。章某因为缺人手,明知其年龄小但还是答应了下来。同月22日,因电源切换时机器失灵,小倩继续操作时,左手被机器所压,经诊断为左手挤压伤、左拇、食指近节开放性骨折伴动脉、神经、肌腱损伤。虽经医院全力救治,但仍落下七级伤残。小倩要求章某按工伤处理。章某则辩称因小倩不满16周岁,其与小倩之间的劳动关系违法,不属于工伤主体,小倩不应享受工伤待遇。(首席记者刘太金整理)  断案    《工伤保险条例》第63条规定:“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及

2、被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位职工受到事故伤害或者患职业病,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险待遇。前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。”其中表明:非法用工单位因工伤事故与劳动者发生的争议属于劳动争议;非法用工单位也应给予童工或者死亡童工的直系亲属一次性赔偿金。而《工伤保险条例》已经明确,用人单位包括我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。即章某也不例外。  非法用工不能否定章某属工伤事故赔

3、偿主体,也不能否定小倩所伤应当视同工伤。法院遂判决支持了小倩的诉讼请求。

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。