《安全文化》之煤矿班组安全文化建设.doc

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1、煤矿班组安全文化建设　　班组安全文化是企业安全文化的“细胞”，在企业安全文化建设中显示出举足轻重的作用。高起点、高标准开展富有老区特色的班组安全文化建设，规范职工操作行为，提高操作水平，是杜绝各类事故发生，实现企业安全生产和提高企业经济效益的根本所在，是企业长治久安的基础。　　班组安全文化建设的重点是抓好班组安全文化建设基础工作。将企业安全文化建设的重心下移到班组，提高职工自主保安、相互保安和业务保安的自觉性、主动性，夯实安全基础管理，使班组安全文化建设充满生机和活力。白水煤矿班组安全文化建设的整体布局是健全完善班组安全目标愿

2、景体系，形成具有班组特色的安全目标愿景体系；强化班组长管理这个关键；抓好班组精神文化、制度文化和行为文化三项建设。突出安全确认、岗位描述和手指口述的落实；突出“131”机制应用到岗的落实，突出典型推广的落实；突出打造班组安全建设平台的落实。下面结合白水煤矿班组特点，对班组安全文化建设做出粗浅的认识总结。　　一、抓好良好氛围营造，打造安全文化建设平台　　1、打造理念渗透平台。理念是认识的高度升华。安全理念决定着人们对待安全工作的态度，引导着人们的安全行为。要充分利用各种宣传媒体和阵地，进一步加大宣传教育力度，把“零敲碎打事故是完

3、全可以预防”等安全理念根植于脑，内化于心。要把安全理念始终贯穿到工作安排、指标设置、资金投入、政策措施、考核奖惩、晋升评先等各个方面，最终体现到各项规章制度中，全面渗透到企业安全管理的各个环节，使安全理念固化于制。要依托各部门优势，切实发挥安全宣传作用，开展“安全宣传教育创意比赛”等活动；要发挥基层主动性和创造性，创新亲情管理，通过安全理念大家谈、安全故事大家讲、安全案例大家说等形式，使安全理念外化于行。　　2、打造责任落实平台。广泛深入开展班组工程质量竞赛活动，积极创建“精品工程”。健全完善以现场管理为主导，以风险预控为核心

4、，以安全确认为手段的安全预控管理体系，强化安全风险超前辨识、过程控制、动态巡检、闭环管理，实现“技控”与“人防”的有机结合。强化现场管控，规范动态管理。　　3、打造行为规范平台。“双述”和安全确认是避免误操作，杜绝事故诱因的重要手段。按照“双述”内容必须熟练、礼仪必须标准、动作必须规范、结合必须到位的总要求，一是要组织所有在岗职工观摩学习重点岗位、特殊工种“双述”示范岗的操作，逐步实现“双述”在本单位的全员执行、规范操作。二是通过开展岗位“双述”推进会，实现“双述”在各单位的全面推行。三是以《岗位描述、手指口述操作要领》为教材

5、，做好规范“双述”操作的教育培训。重点规范职工岗前、岗中、岗后以及交接班过程的手指口述和特殊工种、关键岗位的手指口述，做到上标准岗、干标准活。四是加大行为规范化、操作标准化治理力度，确保职工操作水平明显提高。要认真制定人的行为治理方案并认真实施，扎实开展好操作标准的培训工作，认真开好班前会。　　二、抓好班组安全文化基础建设，规范职工操作行为。班组是员工学习技术、提升素质、发挥作用的基本场所，是企业一切工作的着眼点和落脚点。开展富有特色的班组安全文化建设，规范职工操作行为，提高操作水平，是杜绝各类事故的发生，实现企业安全生产，提

6、高企业经济效益的根本所在。公司把班组安全文化建设作为提高企业职工整体素质、强化企业安全管理的一项基础工作来抓，并将安全文化建设的重心下移到班组，提高职工自主保安、相互保安和业务保安的自觉性、主动性，夯实安全基础管理。班组自主管理标准化建设突出以“131”自主管理机制设计和投入应用到岗为工作核心，强力推行各工种“行为规范化、操作标准化”，推动职工个人自律自励动态达标。（一）要以实现职工个人自律自励为核心目标。将行为标准化与利益挂钩，认真执行利益引领等各项班组规章制度，要熟知班组利益引领办法，工作中依照工作程序标准操作，执行好岗位

7、描述、事故预想、状态确认、手指口述、现场交接、班中整理、岗位汇报等管理办法，促进职工的安全行为养成。要采取多种形式，以点带面，结合井下工作实际情况，对各工种操作行为标准进行班前提问、现场演练操作、现场讲解、剖析要领，让职工充分理解和真正掌握，并能灵活应用到实际工作中去，真正使职工达到自主达标作业。（二）要强化教育培训，落实责任，重点提高职工应知应会和现场操作能力。要按照“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，抓好各级教育培训。要把教育培训做实做细，杜绝教育培训走过场、搞形式、不务实，切实提高培训的质量，增强教育培训的针对性和

8、时效性。要建立教育培训问责制，对教育培训不力和不到位的实施问责。要创新教育培训方式方法，想方设法提高职工的安全素质和业务技能。（三）要突出利益引领核心，以“131”自主管理机制设计和投入应用到岗为核心任务。将“131”机制的推广应用落实到班组、体现在生产现场。将行为标准与利益