农大人力资源管理作业答案a

《农大人力资源管理作业答案a》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、人力资源管理A1以下哪一个因素不是目标管理法的必备要素a明确目标b领导决策c规定期限d反馈绩效参考答案B2以下哪些不是360度考核法的优点a能够使上级更好地了解下级b鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯c促使上级帮助下属发展d一般适用于管理者而不适用于普通员工参考答案D3人力资源开发的定义是a.对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化还其本身的创富价值使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益b.对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度

2、c.指尊重员工注意改进劳动条件以至工作本身推进“工作生活质量运动”实行员工参与管理制度、员工持股制度等使员工的主人翁地位得到体现d.从社会的角度对人力资源进行配置和利用这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容参考答案A4人力资源的教育水平属于人力资源的a.自然结构b.社会结构c.经济结构d.文化结构参考答案B5以下哪一个因素不是内部招聘的优点a加强承诺和士气b培训和文化融合方面的低成本c低风险d同级规参考答案D6人力资源的地区配置属于a.人力资源的宏观配置b.人力资源的部门配

3、置c.人力资源的微观配置d.人力资源个体配置参考答案A7以下哪一个指标不是培训绩效的指标a反应指标b学习指标c行为指标d能力指标参考答案D8以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会a.全球化b.技术进步c.知识经济的到来d.竞争加剧参考答案C9我国处理劳动争议的程序不包括a协商b调解c谈判d诉讼参考答案C10工作规范是指a.说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验它与任职者的能力和个性特征相关。b.职务说明书的中心内容c.详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容d.是反

4、映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件参考答案A多选1人力资源培训的具体工作环节包括a准确的培训需求分析b为员工确定辅导教练c精细的培训规划方案设计d严密的培训组织实施e全面深入的培训工作评估参考答案A,C,D,E2外部招聘的方法有a广告如报纸,杂志,收音机&电视,手册b就业机构c猎头d高校e员工推荐、自荐参考答案A,B,C,D,E3公平原理对于薪酬决策的含义是a评价公平是把自己与别人做比较而言的b报酬的公平是一个主观的问题c报酬的公平是一个客观的问题d要注意薪酬的外部公平e要注意

5、薪酬的内部公平参考答案A,B,D,E4人的能力包含哪些要素a.体力b.智力c.知识d.技能e.态度参考答案A,B,C,D5第一个职业中应注意的问题a招聘时要实际b对工资要有较高要求c提供工作轮换和职业道路d绩效评估注意职业发展参考答案A,C,D,E6人力资源与雇主之间存在着什麽样的关系a.对立中存在着平等关系b.对立中存在着不平等关系c.完全对立的关系d.不存在对立的关系e.共存关系参考答案A,B,E7从消费需求到人力资源需求中间有一个转化率简述影响转化率的因素有a.社会消费水平消费结构b.劳动力资源供给c.为

6、企业、部门、产业的管理水平d.生产单位决策者对未来的预期e.政府政策参考答案A,B,C,D,E8绩效评估中的常见问题有哪些a标准不明确b晕轮效应c居中趋势d过紧或过松e估者偏见参考答案A,B,C,D,E9激励的理论有哪些a马斯洛理论b保健理论cX-Y理论d目标理论e公平理论参考答案A,C,D,E10绩效考核的方法有哪些a配对比较法b强制分配法c标尺定位法d经验判断法e工作记录法参考答案A,B,C,E