《安全管理》之安全提醒式教育要注重考核.doc

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1、安全提醒式教育要注重考核　最近，中石化广西玉林石油分公司物流配送中心为充分发挥承运商司机及押运员的作用，增强承运商员工安全意识和操作技能，开展了“现场提醒式教育”活动。　　“现场提醒式教育”一是由物流配送中心安全管理岗在承运商及司机联席会进行提醒式警示教育，讲解违章的危害性，把司机日常违章行为存在的风险在联席会上进行分析，提高司机对安全风险的辨识能力。二是在作业现场开展提醒式教育。安全管理岗巡查到车辆灌装点，都要围绕司机岗位正规操作和安全注意事项及现场存在的安全风险，进行提醒警示教育，纠正习惯性违章行为，同时为司机提供现场技术指导和服务。三是对习惯性违章实行提醒警

2、示登记、现场排查、跟踪警示、及时监控、分类指导。通过一系列的提醒警示，有效提高司机的安全操作能力及岗位技能。　　据笔者观察，在现场操作中，一些司机仍然存在“入库不佩戴安全帽、不佩戴登高安全绳、在途提起罐车静电拖地带”等轻微违章现象，由于没有人及时提醒纠正，久而久之就形成了习惯性违章。承运商司机违章操作时油库警卫人员不及时制止，就会为事故的发生埋下祸根；而如果有人及时制止，就可能避免一起事故的发生。　　要确保“现场提醒式教育”有效实施，还须加大考核力度。跟班部门负责人、安全管理岗、承运商管理岗每人每旬必须完成3个以上提醒人员指标，并建立相应的提醒式教育记录本，接班人

3、员及时筛选上日提醒内容。现场管理人员若对违章人员不执行提醒式教育，则按“三违”进行处罚。　　笔者认为，采用“现场提醒式教育”，在承运商司机上岗前、上岗中、上岗后对易发生事故的情况进行提醒，对脾气急躁、情绪不佳、“毛手毛脚”的司机加密提醒，可有效提高安全教育的效率，更快地提高员工素质，避免事故发生。