完整的岗位体系.doc

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1、XXXIT公司岗位体系XXXIT公司岗位体系（V1.0）人力资源部XXXIT公司第10页共10页XXXIT公司岗位体系目　　录1目的42适用范围43职责44岗位体系44.1体系形成与维护44.2体系内容54.2.1岗位序列54.2.2岗位类别与岗位方向54.2.3岗位级别54.2.4岗位属性64.2.5岗位设置64.2.6岗位编码64.3编码及代码说明65岗位说明书75.1说明书形成与维护75.2岗位说明书模板说明85.2.1基础信息8n岗位职责8n任职资格8n工作关系9n其他要求9n工作条件9n工作权限95.2.2其他95.3岗位说明书模板96相关文件10XXXIT公司第10

2、页共10页XXXIT公司岗位体系目的根据公司战略，为了项目顺利有效实施的需要，公司设置相应匹配的岗位。为了规范及统一管理公司各类岗位，形成公司岗位体系和岗位说明书，以便为招聘、培训、薪酬、绩效等工作有效开展，特制定本规范。1适用范围本规范包括公司岗位体系及岗位说明书，适用于本公司所有岗位。2职责n公司各部门（含部门、事业部、分公司，下同），负责提出岗位设置需求。n人力资源部负责汇总各部门岗位需求，维护《XXXIT公司岗位体系和岗位编码》。n人力资源部负责编制《岗位说明书》模板，组织或汇总岗位的工作事项及目标要求并进行整理汇总。n公司各部门按要求填写《岗位说明书》模板，形成该类岗

3、位的《岗位说明书》。n人力资源部负责汇编《XXXIT公司岗位说明书》。n人力资源部负责组织对岗位体系和岗位说明书的评审。3岗位体系根据公司战略发展及项目实施的实际需要，按照下述原则设置岗位并形成岗位体系：1)岗位设置的数量应符合最低数量原则2)所有岗位要求实现最有效的配合3)每个岗位能否在企业组织中发挥最积极的作用4)每个岗位与其他岗位的关系是否协调5)岗位设置是否符合经济、科学和系统化的原则6)因事设岗，人人有事做，事事有人做3.1维护流程岗位体系的设立与维护，由人力资源部负责组织实施。基本流程为：(1)人力资源部向公司各部门收集岗位设置需求，或各部门向人力资源部申请增加或减

4、少具体的岗位需求；(2)各部门按人力资源部的要求提供岗位工作事项及其目标要求，岗位的知识、能力与技能要求；(3)人力资源部对类岗位进行统计汇总，按工作性质、同类合并、同方向合并、同级别合并等进行统计归纳汇总，并进行岗位编码，形成岗位体系初稿。(4)人力资源部组织对岗位体系初稿进行评审。XXXIT公司第10页共10页XXXIT公司岗位体系(1)评审通过，形成公司岗位体系，由人力资源部申请发布。根据实际项目、战略发展的需要，出现岗位设置调整，包括岗位新增或减少时，可对岗位体系进行修改维护，由人力资源部组织按上述流程实施。1.1定岗定编公司的每年战略任务下达后，人力资源部根据公司战略

5、目标任务的需要，按照岗位体系和历史岗位结构的数据，进行公司人力资源规划，报公司总经理审批。公司人力资源规划经审批后对各部门下达定岗定编要求。各部门根据人力资源部的定岗定编要求，编制部门的人力资源规划，并经各主管老总审批。人力资源工作应按人力资源规划执行。1.2体系内容公司岗位体系设置若干岗位序列，每个岗位序列设置若干岗位类别，每个岗位类别再设置若干岗位方向和若干岗位级别，采用岗位属性来区分岗位是否带有管理职能。每个岗位都有唯一的岗位编码，以便于查询、统计和分析。1.2.1岗位序列从工作内容与工作性质分析出发，公司岗位可以分为高管序列、中层序列、专业序列、销售序列、技术序列、操作

6、序列和其他序列等七个序列。此外，还有一个技术管理序列，不单独存在，依附于某一岗位，但拥有管理的权限，要求有管理的技能。因此，对技术序列，不独立存在，无独立的岗位编码，但有独立的岗位说明书。1.2.2岗位类别根据一个序列中岗位的工作性质，可以划分若干岗位类别。高管序列：中层序列：专业序列：分为企管、行政商务、财务、人资和采购等销售序列：分为客户、区域、行业等技术序列：分为售前、工程、开发、测试、交互设计、实施运维和运营策划等操作序列：分为前台/服务台、库管员、司机、生产技工、保洁、保安等其他序列：分为实习、见习和兼职等(1)1.2.3岗位方向根据项目的实施和岗位任务的需要，一个岗

7、位类别中有的又可区分为不同的方向。如专业序列中，企管类岗位分为体系监管、CM、QA、档案管理、资质维护等；行政商务类岗位分为行政、企业宣传、市场、商务和项目助理等；人资类岗位分为招聘、薪酬、绩效管理、培训、劳动关系等；财务类岗位分为总账会计、报账会计、成本会计、往来会计、出纳、回款等。实施运维类岗位分为软件实施运维、硬件实施运维、网络实施运维、系统实施运维、弱电实施运维等XXXIT公司第10页共10页XXXIT公司岗位体系如技术序列中，开发类岗位分为Java、C/C++、嵌入式、GIS、An