关于小学班级文化建设的思考[1].doc

关于小学班级文化建设的思考[1].doc

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1、班级文化建设小学生一点一滴的成长离不开班级这个环境。小学生在班级中进行学习、交往、劳动和社会实践活动,在活动中不断地接受思想品德教育,学习文化科学知识和社会生活的基本技能。班级文化必然使少年儿童的心灵受到积极的影响和熏陶,对他们的言行产生同化力和约束力。所以建设一份良好的班级文化是每一位班主任工作中的重要组成部分。每个人都有各自的优缺点,班级也如此,根据学生情况的不同,不同的班级也存在的不同的特点。我们班的学生的缺点是比较调皮、不是很守纪律,不能很好地约束自己的行为,男生多于女生十几个,调皮的男生多,并且都是家长不管的。针对

2、学生的缺点,我决定要通过班级文化建设在我们班形成活泼团结、公平竞争的班风,形成严谨、质疑、善于发现、勇于创新的学风。通过几年的工作经验,我深深地体会到学生工作中开头难,班主任老师一定要精心策划,细心引导,耐心扶持。我所教的是四年级,孩子已经到了中年级,学生自身的各种能力相对来说还不是很强,所以我的工作原则就是“一步一个脚印”从基础的做起,扎实地做好每一步工作。在自己的教学生活中,我主要从如下几个方面做了尝试。一.建设班级良好的文化氛围,作好对学生进行表层影响和熏陶的教育。  作为教师,要时刻注意对学生进行教育,把学校的各种各

3、样的活动,都看作是教育学生的契机。建设良好的文化氛围,我首先抓住了教室的布置为突破口。(1)“美化”墙壁。就是常常说的“让墙壁说话”,即在墙上布置各种名人名言,告诉学生该去怎样学习,如“世上无难事,只要肯登攀”、“成功=99%的汗水+1%的灵感”等。发动学生用自己作品的装饰一角,使黑板报期期做到图文并茂,把学生的进步展示在墙上,大大地提高了学生学习的热情。(2)“美化”课桌。和课桌直接对话,引导学生自己设计一方座右铭卡片,写上自己的理想、崇拜的人等,贴于桌角,时时提醒自己,克服随意性;在课桌上放个塑料袋或盒子,把垃圾放进去,

4、告诉他们班级卫生就是从一个小纸屑开始。(3)“美化”四角。图书角告诉学生班级有个小书库,这里有最新的读物和你见面,和朋友们去交流,我班从三年级就自己出资买了个书架,学生主动自觉地拿来自己的书放在上面充实小书架,供全班同学共享。聘请小图书管理员对其归类摆放,做好借阅登记,并完好保护;卫生角有序整洁,告诉你“一屋扫不好,何以扫天下”;科技、才艺角告诉你,我们多能干,我们多智慧……让教室的文化色彩书香气息尽可能丰富,在班级文化建设中起到独特的浸染作用。(4)开展丰富多彩的班队活动。  班队活动是对学生进行思想品德教育的基本途径。一

5、次精心设计的班队活动的教育作用远胜于一百次空洞的说教。开展班会可以充分发挥学生的主动性和积极性,让每一个学生通过活动,在思想上受到教育,在行动上得到改进。班会的形式可以是讨论、演讲、小品、相声、歌曲、辩论、调查汇报等,内容以培养良好的行为习惯、公民道德建设、文明守信、节日庆祝活动等为主。还要注意联系本校本班的实际情况,尽可能挖掘身边的教育资源。二、建设新班级制度文化。班级制度是班级文化建设的保障,也只有在制度的规范下,学生才能更好的发展。那么如何建设我们班级的制度文化,让班级活而有序,在有序中而不死板呢?关键是要本着民主、平

6、等、一切为了学生发展的原则与学生一起协商制定班规,让学生认同所制定的一些制度。1.强化学生的规范意识,让学生在规范中成长。  我们应该让学生知道,做任何一件事情都是有规则的,如在大街上走路有交通规则,如果不遵守交通规则,就容易产生交通事故;和小朋友做游戏,有游戏规则,如果你不遵守游戏规则,小朋友就会让你退出游戏……在学校里学习,也要遵守学习的规则,否则你的学习成绩就会受到影响。同时还可充分利用教材资源,强化其规范意识,培养良好的行为习惯。2.建立切实可行的班规  班规是全班共同遵守的制度,包括文明礼仪、学习常规、考勤常规、基

7、本规范、卫生值勤、奖惩制度等多个方面,是班级活动的行动指南。班规的制定和完善要激励每一位学生参与,广泛听取每一位学生的意见和建议,再通过民主表决确定,这样可获得学生的心理认同,从而内化成其追求的目标,才能使他们以积极的态度去执行,才能促使学生进行自主管理。班级还相应地制定了操行平分细则,依据班规进行有效的约束。3.建立有效的班干部队伍(1)班委:班委成员由三名大队委和五组组长组成,从学习、纪律、清洁、两操个人卫生、行为礼仪等各方面进行分管督促,做好老师的小帮手。全班分成五个小组,由小组长对组内事务全面负责,并做好各成员的操行

8、记载。同时,对班干部的工作负责程度则由其他同学进行民主评定。相互监督,共同进步。(2)干部值日制  为了培养学生的主人翁责任感和班级凝聚力,实行干部值日制,即一个班干部加一个小组长轮流值日,对每天学生各方面的表现情况进行记录,在放学之前由各负责人在具体事务上进行总结、反馈,从不同角度树立班

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