企业新进大学生培训.ppt

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1、欢迎你们加入杭州诺邦无纺股份有限公司6月29日人力资源部21-25岁的人怎么工作公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄22岁。新的助理，经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理

2、。开始经常出错。她很紧张，来找我谈。她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进。半年以后，她来找我，第一次提出辞职。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上

3、答我：贴发票，报销，到财务去走流程，把现金拿回来给您。我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事，你总结出了一些什么信息？呆而不语。其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。我当初建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现，除了在财务上有据可循，及万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他外，还有一些上级在

4、商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多地交待更加重要的工作。再渐渐地，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。于是，她又坚持了３个月，还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。所谓的职业生涯，其实你很难预

5、测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从21岁大学毕业在25岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的人。请各位回顾大学生活你认为最值得怀念的是什么？1.学习能力要

6、注重方法与技巧2.交际能力孔子曾说过：“独学而无友，则孤陋而寡闻”。3.健全的人格行为、心里的一些特征4.科学的世界观、人生观、价值观大学生活结束后你应该具备四样法宝：过渡篇1.耐住寂寞忍住伤痛2.不断学习积累经验3.不怕犯错勇敢尝试当你离开学校第一次走上工作岗位的时候请坚持做到以下三点：每一个人都需要成长，在成长的过程中我们吸收雨润阳光，但是肯定也少不了风雨雷电，当你发现自己在困难面前束手无策时，告诉自己坚持；当你发现自己寂寞无助时，告诉自己忍耐。记住这句话：在绝望中寻找希望，人生终将辉煌！耐住寂寞忍住伤痛一个

7、善于学习的人，会把生活和工作中的每一次经历都当作一个学习的机会，这样的人会不断进步。当你告别校园的时候千万不要认为你的学习已经结束，其实真真的学习才刚刚开始。但凡成功的人，都是爱学习的人。以一个谦虚好学的态度进入工作，才能得到别人理解和帮助。只有你对你的工作足够热情，并且相当熟悉的时候。你才能有好的业绩！21世纪什么样的员工最受欢迎？具有高度学习力的员工最受欢迎不断学习积累经验有这样一个故事：一个蹒跚学步的孩子努力站起来，走了两步跌倒了，然后又站起来，又跌倒，孩子好像根本就不懂得如何走路，小手都摔破了，但是站在远

8、处的父亲没有上前帮他，而是让他自己继续去走。有人说:“孩子好可怜，你怎么不抱着他呢？”父亲笑了笑说:“我要是抱着他，他就永远不会走路”不怕犯错勇敢尝试我们每一个人都向往成功，但在通往成功的路上充满荆棘，如果你不努力尝试你将永远不会获得成功。困难面前，不要怕出错，工作面前努力尝试，这样才是正确的态度。工作篇一、一名优秀员工必备的五项素质1.拥有良好的职业形象2.具备必要的沟