创新工作室工作方案及技术人员考核方案.doc

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1、洗选创新工作室工作及技术人员考核方案为了更好的开展洗选创新工作室工作和以工作室为平台，强化提升技术人员技能水平，发挥洗选创新工作室的优势力量，特制定考核方案。一、考核范围全厂具有技术职称的所有人员。二、考核办法1、根据贺西矿工程技术人员素质提升计划，认真扎实组织开展具体提升工作。鼓励全厂具有技术职称干部职工进行学历提升，每年度对学历提升的工程技术人员按照专科提升加3分，本科提升加5分，本科以上学历提升加10分进行考核。2、职称提升，每年度职称提升的人员，初级职称5分，中级职称10分，副高级职称15分。3、论文发表，调动工程技术人员的积极性、主动性和创造性，号召广大

2、工程技术人员发表高质量、高影响力的科技论文，促进企业科研工作的深化，推动科技成果向生产力转换。汾煤科技发表论文的，每有一篇加5分，焦煤集团公司或省（市）专业刊物上发表论文，每有一篇加10分，选煤核心刊物发表一篇加20分。4、所有具有技术职称人员作为创新工作室成员开展小改小革、技术创新成果，按照机电专业，生产工艺专业及煤质化验专业开展，项目可交叉配合进行，每立项一个项目，由负责人作出立项任务书，具体负责人按照提出项目人员担任，由创新工作室所有成员审核，全员通过立项的，负责人加20分，成员加10分。5、按照科技项目立项，负责人可根据项目需要进行成员组织，做好原始记录，

3、原始记录不清楚的扣10分，原始记录清楚的加10分。6、在科技项目完成后，确实在安全生产中实施应用的，按照项目负责人加20分，成员加10分。7、科技项目及技术成果可以申请专利或科技奖的，按照谁的项目谁负责，谁参加谁获奖的原则进行申报，获得专利的，每项负责人加30分，所有参加人员加20分，汾西集团科技奖按照一等奖至鼓励奖5-1分进行奖励，获得焦煤科技奖的按照10-6分进行奖励，负责人翻倍加分。8、对厂内已经实施的各种项目，鼓励科技人员进行总结上报，按照谁总结谁得奖的原则进行人员申报，申报得奖的按照汾西集团科技奖按照一等奖至鼓励奖5-1分进行奖励，获得焦煤科技奖的按照1

4、0-6分进行奖励，负责人翻倍加分。9、每半年对所有工程技术人员考核一次，80分及以上者，为优秀，60分至79分，为称职，60分以下的为不称职进行考评，本年度连续2次60分以下的，报矿劳资部门，按照矿有关规定进行处理。连续两次优秀的按照矿相关规定报矿后予以奖励。