内部销售激励方案.doc

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1、内部激励方案公平公开原则：所有执行人员和标准制定、审核人员必须公平、公正、公开。长短相结合的激励原则：每月进行绩效综合考评，即时激励，同时进行年度综合测评，长期激励。销售达成率：（销售达成率=实际销售额/目标销售额*100%），在一定周期内实际销售额与目标销售额的百分比称为销售达成率；销售达成率的区间为[0~200%]，销售达成率在区间内按实际值计算，当销售达成率大于200%时按200%计算。调整周期：基准奖金在一定时期内具有一定的稳定性，其周期的调整经过相应程序审批后方可执行。激励费用渠道奖金：根据销售区域内的渠道拓展给予的一种激励奖金。必须渠道已有销售额后方有渠道奖金。话费补贴

2、：话费补助。120%以上方有交通补助。交通补贴：市内交通津贴。120%以上方有花费补助。　姓名销售达成率奖金渠道奖金话费补助交通补助孟雪陈津　　　　赵煜　　　　杨昕晨　　　　杨洋　　　　刘逢春　　　　　　　　　胡志刚王瑞　　　　胡龙洋　　　　何稳　　　　　　　　　　　　　　　　　　销售达成率奖金120%280140%380160%480180%580200%880　　渠道奖金680话费补助100交通补助100