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时间:2020-06-06
《仓储部仓管薪酬激励方案.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、泉州振兴纺织有限公司2016年仓储部仓管员整体薪酬体系激励方案一、总则:为确保仓储部队伍稳定性,及提升仓管人员素质,做到高标准、高要求地完成工作任务。特此对2016年薪酬结构做如下调整:1、仓管员原工资结构:(按月每天10小时)底薪1200元+绩效工资2300元+工龄奖(1年20元,10年200元封顶)+绩效考核600元+未休假激励400元(公司放假不计入内),即仓管总体薪酬在4500元以上(如在食堂就餐另享受伙食补贴)。2、新入职仓管试用期两个月,因未达到在有其他仓管请假时能代理工作,因此与老仓管员岗位工资有一定差距。3、现薪酬结构调整为:(按月
2、每天10小时)底薪1200元+职务津贴2900元+工龄奖(1年20元,10年封顶)+绩效考核200元+未休假激励工资400元(公司放假不计入内),即仓管总体薪酬在4700元以上(如在食堂就餐另享有伙食补贴)。4、新入职仓管员视工作能力而定,但不得超过老仓管总体工资80%。二、仓管的绩效考核说明1、从两个方面考核,一是从工作业务能力上,另一个是从工作态度上考核,分数分四个标准,得分在90分以上全额发放绩效奖金(200元),分数在80—90分得150元,分数在70—80分得100元,分数在70分以下取消绩效奖金。2、新入职仓管员不参与绩效考核,转正后纳
3、入绩效考核。申请离职的员工不参与当月绩效考核。3、本薪酬方案经审批后生效执行。制定:审核:核准:
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