【企业培训师】年度培训工作总结报告.doc

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1、目录第一部分：学员表现总结……………………………………………………………………3第二部分：学员对培训效果的评估…………………………………………………………5第三部分：培训执行总结……………………………………………………………………20第四部分：培训管理建议……………………………………………………………………23第五部分：人力资源管理建议………………………………………………………………25第一部分学员表现总结xx新型营销精英训练营共三期，在三期培训过程中，学员们能快速进入培训状态中，较好地遵守培训纪律，大多数学员都能够积极思考

2、，认真学习。我们以团队竞赛的形式进行，将参训学员分为4个小组，旨在培养学员的团队协作意识，提升学习过程中参与性与趣味性。在整个培训过程中，各队学员均表现出极大的参与和竞争意识。团队竞赛中，各队势均力敌，不相上下，经过激烈的竞赛，决出以下奖项：第一期：团队一等奖：天行剑队队长：团队二等奖：开拓者队队长：团队优胜奖：亮剑队队长：天狼队队长：个人风云一等奖：个人风云二等奖：个人风云三等奖：其他优秀学员：第二期：团队一等奖：超越队队长团队二等奖：巅峰队队长：团队优胜奖：风云队队长：王者之风队队长：个人风云一等奖：个人风云二等奖：个人

3、风云三等奖：其他优秀学员：第三期：团队一等奖：必胜队队长：团队二等奖：超越队队长：团队优胜奖：飞鱼队队长：领航队队长：个人风云一等奖：个人风云二等奖：个人风云三等奖：其他优秀学员：第二部分学员对培训效果的评估调查说明：第一期《xx营销精英训练营》应到参训学员共58人，实到53人，参与培训效果评估学员52人，其中1位学员因公司有事提前离开未能参与评估；第二期《xx营销精英训练营》应到参训学员共61人，实到56人，参与培训效果评估学员47人，其中9位学员因工作提前离开培训现场未能参与评估；第三期《xx营销精英训练营》应到参训学员

4、共57人，实到56人，参与培训效果评估学员46人，其中10位学员因公司有事提前离开培训现场未能参与评估。如下表：应到人数（人）实到人数（人）参与调查问卷人数（人）未参与调查问卷人数（人）第一期5853521第二期6156479第三期57564610以下为本次调查问卷数据分析详图：非常满意满意一般不满意无意见一．对此次培训的总体评价：第一期第二期第三期汇总非常满意（人）占比（%）满意（人）占比（%）一般（人）占比（%）不满意（人）占比（%）第一期255025502400第二期194027581200第三期32701430000

5、0汇总765266463200由以上图表分析得出：三期学员对本次培训的总体满意度达到了98%。二、对本次训练营的培训形式的评估：第一期第二期第三期汇总非常满意（人）占比（%）满意（人）占比（%）一般（人）占比（%）不满意（人）占比（%）第一期295519372424第二期214622473612第三期357610221200汇总855951356432由以上图表分析得出：三期学员对本次培训的形式都比较认可，满意度达到了94%。三．对本次训练营的时间安排的评估：第一期第二期第三期汇总非常满意（人）占比（%）满意（人）占比（%）

6、一般（人）占比（%）不满意占比（%）无意见占比（%）第一期815163127520012第二期36194024520012第三期1022122624520000汇总2114473275530021由以上图表分析得出：有近一半的学员对本次培训的时间较为满意，达到46%，仍有近一半的学员反映时间上安排得较为紧张，这部分学员达到了53%。四．对此次训练营培训工作人员的指导与服务的评估：第一期第二期第三期汇总非常满意（人）占比（%）满意（人）占比（%）一般（人）占比（%）不满意（人）占比（%）第一期326118352400第二期22

7、4623483600第三期37809200000汇总916350345300由以上图表分析得出：三期学员对本次培训工作人员的工作比较满意，总体满意度达到了97%。五．认为本次训练营对自身帮助的评估：第一期第二期第三期汇总非常满意（人）占比（%）满意（人）占比（%）一般（人）占比（%）不满意（人）占比（%）第一期377112233600第二期265516344900第三期37839151200汇总1006837268600由以上图表分析得出：有94%的学员认为本次培训对自己而言有很大的帮助。认为公司组织这样的培训的必要性评估：

8、第一期第二期第三期汇总非常满意（人）占比（%）满意（人）占比（%）一般（人）占比（%）不满意（人）占比（%）第一期45877130000第二期357412260000第三期41895110000汇总1218324170000由以上图表分析得出：学员们对这样的培训普遍持欢迎的态度，对培训的必