解决“征兵难”问题的三点对策.pdf

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1、_征兵工作解决“征兵难”问题的三点对策画山东省东阿县人武部牛鹏飞华斌士兵是实现“强军梦”的基础，而士兵素质高低又多取决于征兵。近年来，受复杂因素影响，适龄青年应征积极性持续走低，出现“当兵冷、征兵难”问题。为改变这一局面，军地各级出台许多措施，调整了征兵时间，修订了征集标准，提高了优抚金额，取得一定成效。但不少措施属治标之举，问题并没从根本上解决。为此，要进一步寻求破解“当兵冷、征兵难”的有效对策。一、调整兵员征集主体，提家而言，能缓解安置其就业的压下降的情况下，征兵任务还能按高兵员质量。目前，我国兵员征力；对军队而言，可以有效提高时完成，

2、与各地不断出台具有一集主体仍是以年满l8周岁的高中兵员素质，为实现“强军梦”注定吸引力的优抚政策有关。但受以下学历适龄青年为主，占应征入活力；对家庭而言，国家为其经济社会发展状况影响，各级出总数的80％以上。大学生士兵仅减免了部分学费，减轻了家庭经台的优惠政策只能在短期内发挥占应征总数的约20％。与此相对济负担；对个人而言，经军队大作用。因此，建立优抚政策的长应，全国高校应届毕业生人数连熔炉锤炼，为其今后发展奠定了效机制，还需从国家层面统一衡年攀升，2010年630万，2011年扎实基础。按现行政策，人伍大量。在义务兵家庭优待金上，国660

3、万，2012年680万，2013年699学生在部队表现优秀的，服役二家根据军队职业的特殊性和全国万，今年高达727万。全国普通高年后如继续留队服役，可择优直各地经济发展状况，可实行“国等学校在校生总数达31O0万。而接提干或选改士官；如到地方报家财政统筹和地区补贴”相结合全国每年征集义务兵的总数仅为考基层政法干警，还有笔试加分的办法，国家规定适当的优待金几十万。军队实行职业化后，每的待遇。发放标准，标准之内的由国家财年征集的义务兵数量会更少。可二、完善优抚安置政策，解政统筹，标准之外的由各地根据见，全国普通高校应届毕业生、除后顾之忧。“当兵

4、热不热，关本地经济发展水平来补贴，解决在校生的基数，完全可以满足每键看政策”。优抚安置政策，体“同役不同酬”和“出兵越多负年征兵任务的需求。因此，由大现了党和政府对现役军人、退伍担越重”问题。在干部骨干选取学生作为兵员补充主渠道的条件军人及军属的关怀，对征兵工作上，要增加从大学生义务兵中提已基本成熟。大学生年龄适当，有明显的牵引和导向作用。近年干和选取士官的比例，减少从高文化素质高，其应征人伍，对国来，在适龄青年应征积极性日趋考生中招收国防生的比例，减少52围防201409