个人表现综合评估表

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1、个人表现综合评估表一、个人资料：被评估者姓名：____________________工号：___________________职位：_______________________部门：___________________________职级：____________________加入公司日期：______________加入本部门日期：任现职位日期：直属上司姓名：直属上司职位：二、工作职责及工作内容：1、日常工作：2、非日常工作：三、评估(表现等级对应数值为相应表现的分值，请根据雇员实际表现在相应分值栏中划"V"。)评估项目表现的等级试以实例述明优

2、秀良好基本合格略有不足不合格543211、工作能力(合计：20分)1.1工作知识及技能      1.2独立工作能力      1.3工作效率及质量      1.4工作目标完成率      小计  2、工作态度(合计：20分)2.1工作纪律性      2.2工作积极性      2.3工作自觉性      2.4工作进取心      小计  3、人际关系(合计：15分)3.1沟通技巧      3.2合作精神      3.3客户满意度      小计  4、基本能力及素质(合计：30分)4.1理解能力      4.2判断能力      4.3适应能

3、力      4.4创新能力      4.5进取意识      4.6团队意识      小计  5、个人品质(合计：15分)5.1责任心      5.2可靠程度      5.3忠诚度      小计  6、管理技巧(适用于主任级或以上同事，合计：25分)6.1计划能力      6.2组织能力      6.3领导才能      6.4控制技巧      6.5决策能力      小计  总计  　　　　　　　　四、综合评价：1、雇员优点：_______________________________________________________

4、_________________________2、雇员缺点：________________________________________________________________________________3、需要改进的方面：__________________________________________________________________________4、其它：________________________________________________________________________________

5、____五、雇员培训：1、曾进修之课程(过去12个月内)：_____________________________________________________________进修后是否达到预期效果？____________________________________________________________________2、雇员需要进修之课程：_____________________________________________________________________3、雇员要求进修之课程：__________________

6、___________________________________________________六、晋升机会：1、可晋升为：_________________________________继任人选：___________________________________2、可于一年或两年内晋升为：___________________继任人选：____________________________________3、能力暂时局限于现时之职位(注明原因：)。_______________________________________________

7、____七、上级/部门主管对雇员之意见：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________八、评估后确认：评估者已于________年___________月_____________日与被评估者面谈，被评估者经细阅上述内容后，有以下申诉意

8、见/无任何意见。申诉意见：____________________