煤矿女职工素质建设的探索与思考.doc

《煤矿女职工素质建设的探索与思考.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、煤矿女职工素质建设的探索与思考煤矿女职工素质建设的探索与思考三八节板集煤矿组织开展女职工跳棋比赛女职工是煤矿企业职工队伍的重要组成部分，在企业发展中起着重要的作用。女职工素质的提高，更有利于煤矿安全、稳定、和谐发展。如何提高煤矿女职工素质？笔者结合工作实际谈几点看法。一、提高女职工素质的重要意义我们知道，世界男女人口的比例，几乎是相等的。为什么知名的杰出女性人数较男性少了许多？主要是由于传统的女性多因照管家庭而成为幕后英雄。但女性本身存在的知识面窄、自信心不强、专业技术水平和操作能力不高、缺乏远大理想等弱点，亦是事实。在煤矿

2、这个特殊的行业，女职工作为弱势群体，加强其知识化进程，提高专业技能，优化知识和文化结构，使女职工成为有用的人才更显得尤为重要和迫切。有些女职工自觉不自觉地把理想寄托在孩子和丈夫身上，在事业上没有追求，没有目标，比较满足于现状，缺乏危机意识。有些女职工对学习文化知识认识不足，认为进了单位，就有了终身保障，学习的任务基本完成，只求不是最差的就行了。在单位工作遇到了难题，她们不是自己去钻研，而是在大多数情况下推给本单位的男职工。这种思想和行为导致女职工学技术的积极性不高，束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高。另外，作为职

3、业女性，既要上好八小时•班，还要做好家庭琐事，这样使女职工在工作过程中，往往失去平衡，对工作马马虎虎，敷衍了事。随着煤矿企业的建设和发展，必然要采用新技术、新工艺、新材料、新设备，科学技术在生产经营中所占的比重越来越大。这就给在体力上弱于男同志的女职工带来了发挥女性特有的认真、细心、耐性强的优势的舞台。在全面创建和谐矿区过程中，发挥好“半边天”的作用，对于维护矿区稳定，促进矿区发展，保证各项工作顺利进行起到了积极的促进作用。二、提高女职工素质的途径（一）领导重视。要将“女职工素质提升工程"融入到企业经营发展目标，建立健全组织

4、领导机制，细化措施，出台和女职工工作相关的规章制度，保证开展活动有必要的时间和经费。（二）营造氛围。1.全力提高女职工思想道德素质，转变旧的思想观念。引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，解开禁锢在女职工头上的“女不如男”的“枷锁”，使其树立远大理想，坚定信念。增强忧患意识和竞争意识，积极学习，不断进取，改变过去一岗定终身的思想，争做岗位能手和多血手。要让女职工知道只要努力学习，不断钻研，增强竞争能力，就会找到施展才华的舞台，找准自己在企业中的位置。2.加大宣传力度，提高煤矿各级各部门特别是女职工自身对提高素质的重视程

5、度。组织基层各单位结合本单位各工种的行业特点和女职工的实际情况，研究制定切实可行的工作方案和目标任务，建立科学的考核机制，使计划中的目标、要求、步骤落到实处。充分利用公开栏、办公网、广播、黑板报、学习园地等宣传阵地，广泛宣传女职工素质提升活动的内容和精神内涵，宣传提高女职工素质的重要性和必要性，使广大女职工更广泛参与，不断推动素质提升活动向纵深发展。3.典型引路，加强针对性教育。着力营造创先争优的良好风气，充分挖掘女典型、女先进，大力宣传优秀女职工的先进事迹，使广大女职工学有榜样，赶有目标。通过典型示范、先进引路、以点带面，

6、在全企业女职工中掀起“比、学、赶、超”的热潮，从而激发女职工的进取心，挖掘她们的潜能和优势，使其增强自信心。（三）创新活动载体。通过开展丰富多彩的活动，提高女职工参与率，多措并举切实提高女职工素质。加强学习培训。不断为女职工创造学习文化知识的条件和环境，为女职工提供良好的受教育机会，本着干什么、学什么的原则，有针对性地开展培训。全方位、多层次、有计划地组织专业技术科学知识的学习，加快女职工的知识化进程。同时创新学习模式，不断增强广大女职工学习的自觉性和紧迫感，鼓励和带动女职工确立终身学习理念,制订自身学习计划，采取自定目标、

7、自主实现的方法，使学习由被动、消极向自主、创新转变，由单纯学习向培养能力转变。鼓励女职工通过函授、自学等方式接受学历教育以及外语、计算机等其他知识的学习，切实提高女职工业务理论水平和业务能力，激励广大女职工岗位成才、岗位奉献。通过培训，达到提高女职工学习的能力、调查研究的能力和开拓创新的能力的目的。通过开办讲座、设立图书室和阅览室，经常举办座谈讨论会等活动，提高女职工的技能水平。引导女职工积极参与各类技术培训和技术竞赛，在理论上提升自己，在实践中锻炼自己，不断提高业务技术水平。通过举办女职工岗位练兵技术比试活动、建功立业劳动

8、竞赛活动、技能培训素质提升等系列活动,有效发挥女职工在生产经营中的“半边天”作用，引导她们积极参与和谐企业建设。激励女职工进行必要的知识储备，不断提高学识素养，提高技能素养，争做•专多能的复合型人才，以适应企业发展。采取一帮一、师徒结对子、限期提高等措施，不断提升女职工的综合素质。开展女职