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时间：2020-05-25
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1、年度绩效考核制度一、总则：为规范对员工工作绩效及能力、工作态度等方面的测定与评价。结合公司实际情况，特制定本制度。二、使用范围：本制度适用于公司所有在编的员工。三、考核目的：1、为员工职位调动、薪金调整、奖金分配等人力资源决策提供依据；2、肯定成绩、发现问题、推动公司与员工的长期共同发展；四、绩效考核原则：1、以工作目标和工作计划为基础；2、以公正和双向沟通为原则；3、结果反馈至本人。五、考核内容：考核内容原则上由绩效考核、能力考核及态度考核构成。1、绩效考核指对员工在全年担当本职工作、完成任务中所取得的工作结果进行测评，由月度绩效考核汇总。2、能力考核指对‘
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