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1、建立银行行员素质培育的机制和方法张庆渭市场竞争说到底是人才的竞争,银行欲在激烈的金融市场竞争中立于不败之地,并进一,。,步发展就必须十分重视行员素质的培育和提高如何提高行员素质使之适应现代金融业发展的要求,我认为,关键在于建立和完善行员素质的培育机制。一、提高行员素质的出发点和归宿金融体制改革、市场竞争的生存环境以及专业银行向商业银行转轨的要求是行员素质提。。高的出发点和归宿改革直接或间接地对行员素质提出了新的要求比如在转换大中型企业,,。的经营机制建立现代企业制度的过程中已经或正在形成一批企业集团也出现了资金运,,用的新动态在为银行发展新的业务和新的服务带
2、来机会的同时也向银行工作者提出了新,、、、、的素质要求要求他们能熟悉和掌握外汇交易证券交易房地产交易黄金交易期货交易等有关知识,为银行开展相关业务和提供相关服务创造条件。,我国金融体制改革的成败在一定意义上说取决于四大专业银行能否实现向商业银行转。,,轨专业银行向商业银行转轨是一项庞大而复杂的系统工程它的完成既需要有一个过程也,,,,需要一系列的基本条件诸如人们的市场经济观念较高的人员素质优良的经营管理方法。,以及灵活科学的业务手段等等但正是在这些基本条件方面尤其是在人员素质上尚存在相。,,,,当的差距由于历史原因专业银行财政职能大政策性业务多风险意识不够强
3、行员较,。习惯政策性业务而对转轨中产生的新的金融业务和金融服务则需进一步学习和实践“”,,。、我国复关的临近金融市场全方位开放已为期不远市场竞争将日越激烈我国的银行,、。非银行金融机构不仅直面国内同行的竞争而且也将迎接外资银行金融机构的挑战优胜劣,,,汰我国的银行要在竟争中取得良好的经济效益并不断地增强经营实力就必须致力于业务、、、。、创新工具创新服务创新开拓新市场创新金融开拓市场这种创造性的劳动只有高素质的,银行工作者才能从事也只有高素质的行员才能有效地操作和管理创新成果一一新的金融工。,。具和新的金融机构因此日趋激烈的金融市场竞争也迫切要求培育和提高行员
4、的素质二、行员素质培育机制的结构模式,建立能自动运行的行员素质培育机制是提高行员素质使行员素质能主动适应不断变化的客观经济金融环境的关键。这个机制主要由以下“部件”构成:(一)行员宁则行员素质的规范设计行员守则是行员—素质的规范设计,是行员素质培育机制的软件。行员守则的内容除应有政治思想、行风行纪、业务道德等各种岗位需共同遵循的规范外,。,;还必须分别各种岗位制定应知应会的技能规范行员守则的规范条文宜具体不宜抽象宜,。,细不宜粗以便于操作和督导检查行员素质是银行形象的总体反映行员素质的高低关系,,到银行在公众中的形象好坏关系到银行市场竞争能力的强弱最终必然会
5、影响到银行业务的发展,是银行无形资产的重要组成部分。所以,行员守则规定的行员素质要求既要切合卖23,。际又应就高不就低(二)行员素质的培训机制“”。,素质可以在社会的实践中逐渐发育和成熟一个人某些素质上的缺陷可以通过学习,,。和实践得到不同程度的补偿实现素质的提高尽可能达到完美的境界培训机制是行员素质培育机制的核心部件。、。行员业务培训有岗位轮训转岗培训和阶梯式培训等多种形式岗位轮训是指在现职岗,,,。位上分别不同情况根据缺啥补啥的原则业余学习的相关理论和操作技能转岗培训是,,。,指即将转新职岗位的行员脱产一定时期学习新的业务知识和操作技能比如近年来我,“”
6、,、、国对外开放度越来越大国际业务已不再是中国银行一家的专利建设银行工商银行“”,,,;农业银行等也纷纷下海相继成立国际业务部开办国际金融业务同时随着浦东的进,。,一步开发开放离岸金融业务也已提上议事日程与之相适应已有或将有一部分行员转入。,,这些相关岗位为使这些转岗行员能适应新职岗位要求迅速开展业务在转岗前就有必要、、。对他们进行国际信贷与结算外汇交易与管理离岸金融业务等方面的培训阶梯式培训有,,。两重含义其一是指领导岗位的阶梯式培训其二是行员等级的阶梯式培训不同层次的领,、、导岗位和不同等级的行员都有相应的政治思想道德风尚业务理论和技术等方面的素质,,。
7、要求按照这些具体的素质要求组织阶梯式培训,,,;培训形式我们认为宜多样化可银行自办行校联办也可委托高校委办主要在国内,。培训也可选派出国培训(三)行员素质培育的动力机制行员素质培育机制的启动及其后的自动运作有待于一套良好的动力机制的建立。,。笔者认为行员素质培育的动力机制由思想道德机制利益机制和竞争机制三个机制构成、、,高尚的思想境界良好的企业形象参与意识抵制腐朽行为侵蚀的能力既是行员素质的重,。、,要内容又是提高行员素质的根本动力为了保证行员素质培育机制的自动有序运行必,,须建立在党委领导下的强有力的政治思想法律道德教育的工作班子专门从事这方面的工,“”。
8、,。作为行员的素质提高不断地充电在商品经济社会里物质
