加强基层人民银行会计队伍建设的建议.pdf

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1、来稿摘登为有效需求。另外，农村保险与社会保障体系远训内容上，要以管理科学、经济金融、会计、法没有达到农村城镇化的要求，风险分担机制的律新知识、新方法及相关专业知识的发展趋势整体缺失，使得信贷风险加大，制约金融投入。为主要内容，着力提高会计专业人员的学习能二是配套政策不完善，影响了金融支持城乡统力、实践能力和创新能力。三是整合会计专业筹发展的积极性。从2007年6月国家批准首批人才培训力量，优化培训机制。建议由总行统城乡统筹试验区至今，没有出台较高层次的金一负责高级专业人才的培训，省会中支侧重负融支持城镇化建设的指导意见和政策，更没有责中级专业人才培训，各用人单位主要负责

2、初配套的鼓励措施，农村金融机构支持城镇化建级专业人才及应知应会知识的培训．从而形成设缺少政策依据，因而开展相关支持业务的动多层次、全方位的会计专业人才培训体系。力不足。三是金融市场发育程度低，金融机构组(三)营造良好会计文化氛围。一是在会计织体系不完善。目前，鄂前旗除农村信用社以人员中开展专业知识和技能学习竞赛活动，营外，只有中国农业银行和中国银行两家商业银造“比、学、赶、帮、超”的良好氛圃，带动会计人行，中国银行是2012年才进驻的新机构，大部员主动更新知识结构，保持积极向上的精神状分业务还没有开展起来。政策性金融机构为零。态，着眼于服务央行履职需要，根据形势和任银行

3、业金融机构信贷审批权限普遍上收，贷款务要求，不断加强横向和纵向学习，努力完善程序复杂、审批时间过长，适应小城镇特点的金自己，提高综合素质和能力，适应会计工作需融服务和产品创新开发不够，缺少符合城镇化要。二是加强会计人员政治思想教育，关注会进程中农牧民自主创业、就业等支持第三产业计人员的思想状况，关心其“八小时以外”动发展的信贷产品和金融服务。向，引导会计人员树立正确的世界观、人生观、(责任编辑：赵琳)(校对：ZL)价值观，讲操守、重品行，注重防微杜渐，筑牢会计人员遵纪守法的思想防线。(四)进一步完善激励与约束机制。在实行会计安全管理责任制的基础上，应根据岗位要求和风险程

4、度设定风险系数，对无差错会计岗位人员进行奖励，增强会计人员的凝聚力，化解望岗却步、奖少罚多的心理压力，建立争先创优、公平公正的奖罚机制。通过完善激励和孔秀杰王立群约束机制，激发会计人员主观能动性，增强工作(中国人民银行呼伦贝尔市中心支行海拉尔021008)责任感。金融(责任编辑：赵勇)(校对：zY)广角(一)补充会计队伍新生力量。面对基层人民银行现有会计人员年龄结构趋于老化的现状，建议上级行有计划加大招收高校毕业生向基层行分配数量，让年轻人充实到基层行队伍，并适当向会计业务倾斜，通过不断充实新营经济的对策生力量，优化会计队伍的知识、年龄结构，并有效缓解基层行人员不足的压

5、力，让岗位轮换、朱丹强制休假真正落实到位，达到会计内控要求。(中国人民银行扎兰屯市支行扎兰屯162650)(二)进一步完善业务培训机制。一是建立符合履行央行职能需要的会计人才培养机制，(一)转变政府职能，改善发展环境。一是进在培养目标和重点上，要区别不同类型、不同一步理顺和规范民营经济管理体制和行政审批层次人才的特点，有针对性地培养专业技能强制度。要在有利于民营经济发展的前提下，重新的会计人员和综合素质高的带头人。二是在培确定管理部门的职能和权限，明确各自工作职90