前端应届生新员工培养计划模板.doc

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1、新员工发展规划目的：为尽快发展新员工，并作为新员工转正目标。姓名计划时间段2017/04/19-2017/7/19所在团队JAVA开发团队进公司日期2017-04-19参加工作日期2017-04-19团队负责人指导人员序号计划与内容起止时间目标（可行的衡量标准）1参加公司新员工培训；了解IITML+CSS等知识点；了解页面布局基本方法；B：2017-04-19E：2017-05-091、公司的核心价值观及核心文化要素、培训制度及考核制度完成办公软件的安装，熟练使用办公软件。2、熟练使用日常开发调试工具；3、了解前端

2、页而基础的代码规范2熟悉原生JS的基础知识；项目常用框架jquery等。B:2017-05-10E:2017-05-201.熟悉原生js的基础知识；2.Jquery在项目的使用；31.熟悉项目常用浏览器兼容问题2.熟悉项目常用表单校验，弹窗，分页，ztree等插件组件。B:2017-05-21E:2017-06-211、s熟悉插件api,具体的使用方法；2.配合项目业务流程对插件的使用.41.进一步加强对js和前端新框架如Vue的学习和了解;2.熟悉新需求开发和故障判断；8:2017-06-22E:2017-07-

3、191、对前端热门框架（及前后端分离思想进行总结；。2、能独立进行故障定位和故障解决；3、能独立进行新需求开发；说明1表中时间段为参考时间点，可根据实际掌握情况调整进度；2期间有公司组织的新员工培训，可能占据半个月，其它后续安排顺延；3在试用期应注意培养自学能力，发挥积极主动的精神，争取通过各种方法锻炼自己解新员工发展规划目的：为尽快发展新员工，并作为新员工转正目标。姓名计划时间段2017/04/19-2017/7/19所在团队JAVA开发团队进公司日期2017-04-19参加工作日期2017-04-19团队负责人

4、指导人员序号计划与内容起止时间目标（可行的衡量标准）1参加公司新员工培训；了解IITML+CSS等知识点；了解页面布局基本方法；B：2017-04-19E：2017-05-091、公司的核心价值观及核心文化要素、培训制度及考核制度完成办公软件的安装，熟练使用办公软件。2、熟练使用日常开发调试工具；3、了解前端页而基础的代码规范2熟悉原生JS的基础知识；项目常用框架jquery等。B:2017-05-10E:2017-05-201.熟悉原生js的基础知识；2.Jquery在项目的使用；31.熟悉项目常用浏览器兼容问题

5、2.熟悉项目常用表单校验，弹窗，分页，ztree等插件组件。B:2017-05-21E:2017-06-211、s熟悉插件api,具体的使用方法；2.配合项目业务流程对插件的使用.41.进一步加强对js和前端新框架如Vue的学习和了解;2.熟悉新需求开发和故障判断；8:2017-06-22E:2017-07-191、对前端热门框架（及前后端分离思想进行总结；。2、能独立进行故障定位和故障解决；3、能独立进行新需求开发；说明1表中时间段为参考时间点，可根据实际掌握情况调整进度；2期间有公司组织的新员工培训，可能占据半

6、个月，其它后续安排顺延；3在试用期应注意培养自学能力，发挥积极主动的精神，争取通过各种方法锻炼自己解决实际问题的能力；4要善于总结和思考，积累经验；在学习过程中如有困难，随时可找我，也可找其他同事进行交流；5每隔一•个月提交工作报告，上报自己的学习情况和心得，遇到的困难及时•反映；6要求根据检查点和时间段阶段性提交个人总结。检测记录检测时间（检测点）检测项目员工总结（员工填写，附文档）实际完成情况（培训教师填写）2017.05.09检查开发环境配置和使用情况、编程语言的掌握情况；页面布局基本方法的掌握情况；2017

7、.05.20检查对js基础和jquery的使用掌握情况。2017.06.21检查对浏览器兼容问题，项目常用插件掌握情况。2017.07.191.对前端新框架及前后端分离思想进行总结；2.能够独立解决、或者咨询后解决出现的问题。