公司股权激励方案简介.pdf

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1、谨呈：ABC有限责任公司ABC有限责任公司股权激励方案简介目录1.1股权激励计划的目的1.2激励对象的确定依据和条件1.3激励股权或期权的数量、来源及激励方式1.4受让股权或期权的价格1.5激励股权、期权的分配1.6激励股权期权的行使1.7激励对象的权利和义务1.8激励股权、期权的约束1.9激励股权/期权的变更、取消或丧失1.10激励股权的转让1.11激励计划的终止与争议解决-2-1.1股权激励计划的目的◇进一步完善公司治理结构，健全公司激励约束机制◇倡导价值创造为导向的绩效文化，通过实现股东、公司和个人利益的一致，维护股东权益，为股东带来更高效更持续的回报；◇倡导公司与个人共同持续发展

2、的理念，激励持续价值的创造，保证企业的长期稳健发展；◇帮助管理层平衡短期目标与长期目标；◇有效调动管理者和重要骨干的积极性，吸引和保留优秀管理人才、核心技术人员和业务骨干。-3-1.2激励对象的确定依据和条件◇激励对象确定的法律依据○激励对象以《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定为确定依据。◇激励对象确定的职务依据○本次股权、期权的激励对象的选定范围为公司或控股子公司的在职董事、高级管理人员；同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担任前述职务的，不属于激励对象的范围；公司上市以后，持有激励股权或期权的员工不得担任独立董事和公司监事。○在公司或

3、其控股子公司任职五年以上（包括五年）且在职的关键岗位员工以及中层管理人员；其中关键岗位员工系指在公司或控股子公司任职，对公司或控股子公司的整体业绩和持续发展有重要影响的核心管理人员、营销人员和技术人员。中层管理人员系指：公司或控股子公司担任部门经理或相当于部门经理职位的员工。○在前述公司任职的其他有突出贡献的员工。-4-1.3激励股权或期权的数量、来源及激励方式◇拟授予的激励股权或期权的数量、来源本部分数量由公司董事会拟定，如可由公司大股东划拨或董事会决定的其他途径（定向增发等）来选取10%股权进行股权激励。（备注：本处仅以10%作为示例，具体股权激励数量来源可由董事会根据实际情况制定。

4、）◇激励方式激励对象通过直接持有公司股票的方式，享受公司上市及经营业绩提升带来的收益。-5-1.4受让股权或期权的价格◇本计划中公司股权转让价格1元/股。◇激励对象获得公司股权时，须向股权持有人支付转让价为：转让价=激励对象持有公司的股权比例×公司股权总量×公司转让价1元/股。◇激励对象获得公司期权时，无需向期权授予人支付任何转让价，但须在行权时支付规定的金额。-6-1.5激励股权、期权的分配◇激励股权、期权的分配方式按照“岗、人、股”相匹配的原则，即按照各个岗位的重要性及个人表现设置分配系数，根据分配系数确定每个激励对象激励股的比例，并据此比例换算激励对象持有公司的股数。激励对象可分别

5、根据以下公式换算个人持有公司的持股数额：持股数：激励对象持有公司的股权比例（个人分配系数×公司股权激励总比例）×公司的股权总量-7-1.6激励股权期权的行使◇1.期权的有效期、行权日（1）期权的有效期：激励对象获授的期权有效期为从2011年7月1日至2013年2月1日。期权通过一次性授予，分两批行权（每次50%）的方式进行。（2）业绩考核区间：第一次为2011年业绩，即2011年1月1日至2011年12月31日；第二次为2012年业绩即2012年1月1日至2012年12月31日。（3）期权的可行权期间：第一批授予期权的可行权期间为2012年3月1日至2012年3月31日；第二批授予期权的

6、可行权期间为2013年3月1日至2013年3月31日。为使行权工作有序开展，由公司董事会根据公司整体工作安排统一确定具体的行权日。公司董事会可根据公司整体安排，提前确定行权日。（或出于年终奖励的考虑，安排在每年的春节前行权亦可。）◇2.期权的行权条件激励对象行权必须同时满足以下条件：（1）公司未出现导致本计划失效或终止的情形；（2）激励对象个人未出现导致其期权丧失、取消或丧失其行权资格的法定情形或本计划规定的其他情形；(后续)-8-1.6激励股权期权的行使（3）公司业绩指标：①公司2011年度达到预定的业绩指标时，方可在2012年度可行权日对满足行权条件的期权行权；②2012年度达到预定

7、的业绩指标时，方可在2013年度可行权日对满足行权条件的期权行权。③2011年度如无法达到预定的业绩指标，个人绩效达到规定的2012年暂不行权，若2012年度业绩指标达时且个人绩效也合格的，可连同上年度未行权的部分一次性行权；④如2011年、2012年连续两年无法达到预定的业绩指标的，所有激励对象未行权部份均不得行权，永久失效。该预定的业绩指标由公司董事会在《股权、期权激励考核办法》中另行确定。（4）激励对象个人绩效考核指标：按照公