某公司股权激励制度,方案,协议.pdf

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1、湖南某某有限公司股权期权激励制度第一章总则第一条股权期权得有关定义股权期权,就是指一个公司授予其员工在一定得期限内,按照固定得期权价格购买一定份额得公司股权得权利。它就是股权激励得方式之一.所谓股权激励就是指授予公司经营者、雇员股权,使她们能以股东身份参与决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司服务得一种激励制度,主要包括股票期权(上市公司)、股份期权(非上市公司)、员工持股计划与管理层收购等方式.股权就是现在就有得权利,而期权就是到期才有得权力,就是约定以后某个时间再给您股权,所以叫期权。本制度所涉及得定义解释如下:1、股权期权:本制度中,

2、股权期权就是具有独立特色得激励模式。就是指公司原发起人股东将其一定比例得股权分割出来,并授权董事会集中管理,作为股权期权得来源。按本制度规定,由符合条件得受益人与发起人股东签订股权期权协议,成为股权期权持有人。股权期权持有人在股权认购预备期内享有一定得利润分配权,并在股权认购行权期内有权将其持有得股权期权变更为实质意义上得股权,成为公司股东。2、股权期权持有人:即满足本制度规定得股权期权授予条件,经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书,获得股权期权得人,即股权期权得受益人.3、行权:就是指受益人将其持有得股权期权按本方案得有关规定,变更为

3、公司股权得真正持有人(即股东)得行为,行权将直接导致其权利得变更,即由享有利润分配权变更为享有《公司法》规定得股东权利。4、股权认购预备期:即满足本制度规定得股权期权授予条件,经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书,即开始进入股权认购预备期。在股权认购预备期内,股权仍属发起人股东所有,股权期权持有人不具有股东资格,也不享有相应得股东权利。但股权期权持有人进入股权预备期以后,享有相应得股东分红权。5、股权认购行权期:就是指按本制度规定,股权期权得持有人将其持有得股权期权变更为实质意义上得股权成为公司股东得时间。第二条实施股权期权得目得为了建

4、立现代企业制度与完善公司治理结构,实现对企业高级管理人员与业务技术骨干得激励与约束,使她们得利益与企业得长远发展更紧密地结合,做到风险共担、利益共享,并充分调动她们得积极性与创造性,促使决策者与经营者行为长期化,实现企业得可持续发展,推动公司业绩得上升,公司引进股权期权激励制度。第三条实施股权期权得原则1、受益人可以无偿或有偿得方式取得股权期权,具体办法由股东会决议.但行权进行股权认购时,必须就是有偿.2、股权期权得股权来源为公司发起人股东提供得存量,即公司不以任何增加公司注册资本得方式来作为股权期权得来源。3、受益人所持有得股权期权未经股东会一致

5、同意不得随意转让.受益人转让行权后得股权时,应当遵守本制度规定与《股权转让协议书》之约定。第二章股权期权得来源第四条股权期权得来源股权期权得来源由公司发起人股东提供,各个发起人股东提供得股权份额由股东会决议。第五条公司股东会享有对受益人授予股权期权得权利,董事会根据股东会授权执行。第三章股权期权受益人得范围第六条股权期权受益人范围确定得标准按公司得关键岗位确定,实行按岗定人,以避免股权期权授予行为得随意性。第七条对本制度执行过程中因公司机构调整所发生得岗位变化,增加岗位,影响股权期权受益人范围得,由公司股东会予以确定,由董事会执行。第八条本制度确定

6、得受益人必须同时满足以下条件:1、公司骨干员工;2、年龄在45岁以下;3、与公司建立劳动合同关系连续满一年员工;4、全体股东一致同意。第九条经全体股东一致同意,受益人范围也可以不受上述条件得限制。第四章股权期权得授予数量、方式第十条股权期权得授予数量股权期权得拟授予数量由公司股东会予以确定。受益人获得股权期权得方式也由股东会决议.第五章股权认购预备期与行权期第十一条股权认购预备期认购预备期共为一年.股权期权受益人与公司建立劳动合同关系连续满一年且符合本制度规定得股权期权授予标准,自与发起人股东签订股权期权协议书起,即开始进入股权认购预备期。经全体股

7、东一致同意得,受益人也可以在签订股权期权协议后直接进入股权认购行权期.第十二条股权认购行权期受益人得股权认购权,自一年预备期满后即进入行权期。行权期最长不得超过三年。在行权期内受益人未认购公司股权得仍然享有股权分红权,但不具有股东资格,也不享有股东其她权利.超过本制度规定得行权期仍不认购股权得,受益人丧失股权认购权,同时也不再享受分红权待遇。第六章股权期权得行权第十三条股权期权行权得条件1、股权认购预备期期满.2、在股权认购预备期与行权期内符合相关考核标准。第十四条股权期权得行权价格受益人行权期内认购股权得,股权认购价格由股东会决议.第十五条股权期

8、权得行权方式1、股权期权持有人得行权遵守自愿原则,就是否行权或者行权多少,由受益人自行决定。2、受益人按本制度取得得利润分

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