ehs方针、管理、政策

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1、EHS（环境健康安全）方针、管理、政策EHS（环境健康安全）方针、管理、政策文件编号：编制部门：版本：生效日期：批准人：审核人：EHS（环境健康安全）方针、管理、政策EHS（环境健康安全）方针公司本着对员工和社会负责的态度，注重环境保护和安全健康管理。在向客户提供清洁、优质产品的同时，致力于环境状况和员工的安全健康条件，创建绿色文明和安全文明，让员工和社会满意，特制定如下EHS方针:遵守法律、法规，持续减废节能；保护员工健康安全，建设绿色家园。为此我们:1、遵守国家和地区有关环境、安全和健康的法律、法规及其它有关规定；2、对承包商、供货商、运输代理和其它机构中间灌输环境和安全健康观念，并鼓励

2、他们遵守条例和要求；3、对环境和安全健康改善做定期评审。4、加强员工训练，提高全员的环境及安全意识，人人参与环境活动，人人进行安全生产；5、持续改进环境、安全和健康绩效，不断改善员工工作和生活环境；6、节约能源，预防污染，杜绝重大事故；7、控制污染物排放全面达标，努力实现废物减量化，再利用和再循环回收；8、本环境和安全健康政策形成文件,传达到全体员工，并为公众所取。批准：日期:EHS（环境健康安全）方针、管理、政策环境健康安全（EHS）管理程序1.0目的为检测、预防和处理可能危害员工健康与安全的潜在威胁，保护员工身心健康、财产、生命安全，同时关注对外部环境的影响，以环保方式进行生产,特制定本

3、程序。 2.0范围适用于公司环境、健康、安全相关事项的管理。 3.0定义无4.0职责4.1 EHS委员会管理者代表负责召开EHS会议，与相关方沟通，保证资源的获得； 4.2各部门负责人负责配合EHS委员会进行EHS工作。5.0工作程序5.1EHS委员会组成5.1.1公司指定专人担任EHS委员会主任，负责EHS事务并接受相应的培训，领导小组识别公司EHS因素，加以分析评估，制定相应文件加以控制。5.1.2委员会必须来自不同车间、不同工种、不同级别的员工代表委员，并是经员工推选出来的。5.1.3其他委员由公司领导指定。5.2培训、意识及沟通5.2.1EHS小组应制定可行的EHS政策，并将其公布。

4、5.2.2EHS小组成员应采取召开EHS会议、举行EHS培训等方式将公司有关于EHS规定和职责贯彻到每个员工，新员工、内部调动员工或采用新工艺、新材料前均应受到相关岗位有关的EHS培训，包括机器的安全操作、防护用品的正确使用、废弃物的处理及设备的正确操作等。EHS委员会至少应每60天召开一次例会，工厂厂长每年应至少参加3次会议，会议记录应予以保存。5.2.3EHS委员会成员应鼓励与员工积极参与公司的EHS事务，并鼓励员工通过意见箱等形式向公司提出改善EHS的建议，并保证其关于EHS的建议能得到及时有效的回复。5.3环境健康安全因素的识别EHS（环境健康安全）方针、管理、政策劳动者在生产过程中

5、可能存在的职业危害和可能发生的意外事故包括以下几个方面,EHS委员会有义务识别出存在的有害因素，从而更好地杜绝职业病及工伤的发生（详见《危害评估及控制程序》）：5.3.1生产过程中产生的有害因素5.3.1.1物理因素：异常气象条件，如高温、高湿、噪声、振动等。5.3.1.2生物因素：如附着在皮肤上的碳疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等。5.3.2劳动过程中的有害因素5.3.2.1劳动组织和劳动制度不合理，如：劳动时间过长、休息制度不合理、不健全等。5.3.2.2劳动中的精神过度紧张。5.3.2.3劳动强度过大或劳动安排不当，如安排的作业与劳动者生理状况不相适应、生产额过高、超负荷加班加点等。5

6、.3.2.4个别器官过度紧张，入光线不足引起的视力紧张等。5.3.2.5长时间处于某种不良体位或使用不合理的工具等。5.3.3生产环境中的有害因素5.3.3.1生产场所设计不符合卫生标准或要求，如厂房低矮、狭窄，布局不合理，有毒和无毒的工段安排在一起等。5.3.3.2缺乏必要的卫生技术设施，如没有通气换风、照明、防尘、防毒、防噪声、防振动设备，或设备效果不好。5.3.3.3安全防护设备和个人防护用品装备不全。5.3.4在实际的生产场所中危害因素往往不是单一存在的，而是多种因素同时对劳动者的健康产生作用，此时危害更大。5.4EHS管理EHS委员会应制定并实施可能危害员工健康与安全潜在威胁的保护

7、措施,具体措施如下：5.4.1从事技术革新、改革生产工艺如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物质、以低噪声设备代替高噪声设备等。生产过程实现机械化、自动化，从而减少工人与有害因素接触的机会。5.4.2采取通风法、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素。5.4.3加强生产设备的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染环境。制订和严格遵守安全操作规程（具体见《设备管理程序》）防止发生意外事故。5.4.4