职业生涯规划..ppt

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1、职业生涯规划小组成员：职业生涯规划定义：指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。行销、生产、销售、其他参与中心地位、行销、生产、销售、其他阶层功能生涯规划前的准备（一）、自己适合从事哪些职业/工作？（二）、自己的专业可以从事哪些职业？（三）、在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的？职业生涯规划包括什么？自我分析职业生涯条件

2、分析职业定位计划实施评估调整自我分析：1.个人基本情况2.职业兴趣—喜欢干什么在我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是××型(×分)、××型(×分)和××型(×分)。我的具体情况是……自我分析：3.职业能力及适应性—能够干什么我的人才素质测评报告结果显示，××能力得分较高(×分)，××能力得分较低(×分)。我的具体情况是……4.职业价值观—最看重什么我的人才素质测评报告结果显示前三项是××取向(×分)、××取向(×分)和××取向(×分)。我的具体情况是……5.胜任能力——优劣势是什么1.家庭环境分析如经济状况、家人期望、家族文化等以及对

3、本人的影响2.学校环境分析如学校特色、专业学习、实践经验等3.社会环境分析如就业形势、就业政策、竞争对手等职业生涯条件分析：职业生涯条件分析：4.职业环境分析(1)行业分析(如××行业现状及发展趋势)(2)职业分析(如××职业的工作内容、工作要求、发展前景)(3)企业分析(如××单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等)(4)地域分析(如××工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析)职业生涯条件分析小结综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分

4、析：内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）职业定位:职业定位：结论：职业目标将来从事（xx行业的）xx职业职业发展策略举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展）职业发展路径举例：走专家路线（管理路线等）具体路径举例：xx员——初级xx——中级xx——高级xx计划实施一览表计划名称短期计划（大学计划）中期计划（毕业后五年计划）长期计划（毕业后十年或以上计划）计划实施一览表时间跨度2006年～20xx年20xx年～20xx年20xx年～20xx年总目标如大学毕业时要达到…如毕业后第五年时要达到…如退休

5、时要达到…计划实施一览表分目标大一要达到…大二要达到...或在xx方面要达到…如毕业后第一年要…第二年要…或在xx方面要达到…第十年要…第二十年要…计划实施一览表计划内容如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等如职场适应、三脉积累（知脉、人脉、钱脉）、岗位转换及升迁等如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等策略和措施如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主…，或为了实现xx目标，我要…评估调整职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。1、评估的

6、内容：a.职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直……，那么我将……b.职业路径评估（是否需要调整发展方向？）当出现……的时候，我就……c.实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果……，我就……d.其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）评估调整：2、评估的时间：一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。3、规划调整的原则谢谢观赏！