欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:55661696
大小:308.40 KB
页数:4页
时间:2020-05-23
《论煤制油化工科技创新驱动力机制.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、第12卷第2期2014年3月V0L12N02March.2014论煤制油化工科技创新驱动力机制林长平(中国神华煤制油化工有限公司,北京,100011)摘要:神华煤直接液化项目于2002年初正式开始运作。项目初期,一方面要着力开展项目的可行性研究,另一方面是人才引进和科技管理。如何建立一种人才引进和科技管理机制,是需要面对的紧迫问题。通过神华煤制油化工产业的实践证明,引进好技术人才,着眼于科技创新,是做好煤制油化工的关键问题。关键词:煤制油人才引进科技创新中图分类号:F40文献标识码:B文章编号:1674—8492(2
2、014)02一OO3—03的引领非常重要,这是作为一名领导的重要条件,是1引言把握方向的问题。反之,如果一个主要领导不能把握科技创新实质上是技术创新。创新是一种探索过技术的研究方向,就不是一名合格的领导。这是因为,程。煤制油化工在产业实践初期,就注重用技术创新只有高层领导把握住了研究的大方向问题,在人才的理念引领和造就产业的发展。通过技术创新,为产业引进上才能做到心中有数,提高人才的引进质量,并升级和发展提供不竭的动力源泉。由神华率先引领并根据需求,引进人才的数量和人才的专业结构。付诸实践的煤制油化工产业,从策划、设
3、计、工程建(3)能为人才成长创造充分条件的空问。对于新设、商业化运营到产业形成,并实现盈利,都在短短的技术的研究来说,为技术研究人员创造良好的条件非8年内一气呵成。其成功的重要原因之一,是基于对常重要。这其中包括提供有关的信息渠道,实验室条科技创新驱动力机制的有效探索与实践。件,研究人员配备,经费的落实等。只有创造一个良好的条件,技术人才就能全身心地投入到项目或课题的2人才引进“三三要素’’研究中,不分散精力,不为情绪所影响。凡是创造条件企业发展靠什么,自然是靠人才。诚然,煤制油化好、空间大,技术研究成果质量就高、时
4、间就短。工要成为技术领先型企业,不仅仅是靠人才,必须靠关2.2作为被引进的人才也要同时具备三方面素质键的技术人才,靠有创新理念,且具备研究和实践能力(1)雄厚的专业背景和多年的研究经验。像煤制的技术创新人才。这是作为人才引进的必要条件。油化工这样的高科技型的公司,在技术人才上有特殊2.1作为公司管理的高层领导,在人才引进上应具要求。所谓雄厚的专业背景,一般包括学历要求硕士备三要素以上外,毕业的学校档次要高,所学专业或研究方向(1)有容忍失败的胸襟和不怕失败的坚强意志。应当与化工或石油化工有关。此外,至少有5年以上技术
5、人才在一项新技术的研究上,成功与失败的经历技术研究的经验。设置这样的条件,确实与煤制油化总是交替进行,所谓“失败是成功之母”,就是说一次工的技术要求有关;没有这样的条件,一般难以胜任的成功,必然要建立在几次失败之上。作为领导一定煤制油化工技术创新的要求。要有容忍失败的胸襟,常胜将军寥寥无几。同时,失败(2)对技术不懈追求的韧劲和勇气。科学技术如也是对领导意志的磨练。所以,对引进的人才,要给予同攀登珠穆朗玛峰。只有不畏艰险,勇于攀登的人,才充分相信,不能因为几次失败而盖棺定论。有希望到达顶峰。除了具备雄厚的专业背景,而
6、没有(2)有引领技术人才研究方向的能力。研究方向钻研的韧劲和吃苦的耐力,只能半途而废。毅力和意作者简介:林长平(1956一),男,经济学硕士,研究员,对外经济贸易大学国际贸易专业研究生毕业,现任中国神华煤制油化工有限公司党委书记、董事。Tel:OlO一58132698,E一-mail:linehangping@esclc_c0m·d·林长平:论煤制油化工科技创新驱动力机制第2期志对一个技术研究人员来说,相当重要。缺乏了,就不的知识产权,奠定了工业化装置设计的基础。是一个完美的科技研究者。神华煤直接液化百万吨级煤直接液
7、化最初是引进国外先进国家的技术,但的工业化尚属首次,没有现成的经验可以借鉴,必须经过技术研究人员在BSU装置上所做的5000h的试通过自己的能力去摸索,其难度之大,需要有勇气、有验,证明了此技术缺陷很多,无法实现长时间运转,若胆量。干个参数不能被验证。如以此技术为主,工艺路线难(3)善于沟通的能力与技巧。技术研究人员往往以支撑,经济性较差,工业示范失败面临风险极大。技喜欢独自钻研和研究,很少与其他人过多地打交道。术人员撰写了“神华煤直接液化工艺包解析结果报虽然说这是专心研究的一种手法,实际上,一个善于告”,向集团决策
8、者提出了对国外煤液化工艺的质疑。沟通的技术研究人员,更快也更容易出成果。这是因采用神华自己的工艺路线之后,又在小试装置上进行为,善于沟通或沟通能力强的人,容易从他人沟通信了11次试验。最终通过了中国石油和化学工业联合息中得到启发或产生灵感,这对于研究是很有帮助会的鉴定,国家发展与改革委员会,批准了按照新的的。所以,在引进技术人才时,要把目光更多
此文档下载收益归作者所有