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1、论劳动争议的有效预防葛少英,目前我国的全民所有制单位和集体所有制单位所发生的劳动争议都是特定当事人,。、、“”“”双方根本利益一致基础上产生的矛盾属于人民内部矛盾个体经营单位私营企业“,”三资企业与劳动者之间的劳动关系虽然有别于上述关系但又有别于资本主义国家的劳资关系,完全可以采取培养、教育手段,通过各种渠道和方式进行协调,使劳动争议得到有效的预防。一、加甄劳动法制教育,增甄劳动法律容识劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律规范的总称。它,所调整的劳动关系主要包括法律范围内所允许的以有偿和隶属为主要特征的合法劳动关。劳动争议虽非劳动关系本身,但与劳
2、动关系有密切联系,亦属劳动法调整的重要内系容。劳动争议产生的外部力盘是社会的消极因素,要预防和避免劳动争议发生,应以克服社会消极因素为重要途径,同时应加强劳动法制教育。从我国目前发生的劳动争议来看,,主要是由企业行政不认真贯彻劳动法规执行劳动政策和职工个人劳动法律意识观念薄。,,,弱而造成的因此预防或避免劳动争议发生的有效途径是加强劳动法制教育培养社会,,主义劳动法律意识正确宣传和运用劳动法规并对因违反劳动法规而发生的劳动争议进行积极的预防。二、完善劳动法制,加强劳动法律监仔,。,建国以来我国尚未颁布一部统一的劳动法典诚然以单行法规为形式特征的我国劳动法,对调整我国劳
3、动关系,促进国家经济建设,保护劳动者合法权益,减少和预防劳动争议的发生起了积极作用。但有的单位有法不依现象依然存在,无法可依现象在调整劳动关系中并没有从根本上解决,使之成为导致劳动争议发生并一度呈上升趋势的主要原因。,,,,有的单位行政违反劳动保护法规造成伤亡事故有的企业违反工资制度秘密分配滥发,,,奖金有的单位实行劳动合同制又不履行劳动合同的规定有的企业在制定内部规则时搜自修改劳动法规内容,侵犯职工劳动权、休息权、物质帮助权等,导致劳动争议的发生,甚至造成极为严重的后果。,,,事实证明预防和避免劳动争议发生应在增强劳动法律意识的前提下认真贯彻劳动法规,执行劳动政策,
4、并对劳动法规的执行情况实行检查监督。,目前对于因劳动制度改革还没有法律规定作为处理依据的劳动间题应按照劳动法的基本原则和基本精神来处理.同时,根据我国法律规定,各级劳动人事部门、各级工会组织、各级政府主管部门和其他负有监督检查职权的机关,可以对执行劳动法规情况进行监督检查,并结合职工群众的监督,形成一个有效的法律监督网,使劳动法在实际步活中得。以认真贯彻执行三、实现劳动合同法制化,预防因履行劳动合同而产生的劳动争议,,193弓年我闪开始实行劳动制度改革企业招用工人练国家另有特别规定者外统一··60实行劳动合同制,劳动合同成为我国确立劳动关系的法律形式。我国目前发生的劳
5、动争,。,议有些是由于不展行劳动合同而引起的因此劳动合同法制化是预防或减少劳动争议发生的有效手段。,,,目前我国实行的劳动合同制许多当事人并不知道如何签订合同对劳动合同的基,,,本条款缺乏了解不知道劳动合同应确立哪些内容不懂得当事人应有的权利和义务也不明确自己履行合同的客观实际情况。因此,签订劳动合同时非常草率,合,同条款不完备,,,该规定的不规定该明确的不明确有的甚至不符合或严重违反劳动法规和劳动政策成.,,为劳动争议发生的潜在因素实现劳动合同法制化可以通过严格劳动合同签订手续以及审查监督和签证等法律程序,使那些与劳动法规有矛盾的劳动合同能及时得到纠正,防止因不履行
6、或不正确履行劳动合同而引起劳动争议。在签订劳动合同时,含义要清楚,不能含棍,贵任规定要明确。责任是合同的核心内容,贵任不明确的合同,会成为劳动争议发.,,“”生时的扯皮理由因此对涉及双方切身利益的事项应作出明确规定对易误解的事项要详细说明或解释。合同签订日期和生效日期要明确。目前,有的劳动合同签订比较草率,,,,不写明签订的年月日和生效时间有的甚至履行了一段时间还没有正式签合同一旦发生争议,双方当事人都会各执己见。此类争议虽然可以判明是非,但是,如果在合同签订时加以注意,完全可以避免。合同是否合法,必须严格审查,进行公证、监督和签订。国家为了维护双方当事人的合法权益,
7、对合同的主要内容以法律形式给予了明确规定,即劳动合同的法定内容。但由于情况复杂,法律规定不可能十分详细,还有相当一部分内容需要由。,,双方约定如果双方一时相持不下通常先按原则条款签订以后再以合同说明书逐步完。,。善即以签发一方对合同中含义不甚明确的条款加以说明并以书面形式通知对方只要说明书对合同条款不作实质性改变,一般应具有法律效力。、,四发展和完善集体合同建立劳动争议缓冲机制我国的集体合同是企业行政和职工在根本利益一致的基础上,为完成生产经营任务和逐步改善职工物质文化生活条件,由工会代表职工与厂长或经理在职代会上签订的共同的书面保证形式。它有利于在
