科技企业成MBA新宠.pdf

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1、Sch0010fBusinessI商学院MBA毕业生的视线正从投资银行和咨询公司转向科技企业。发展前景以及薪资水平都是促成这一趋势的因素。但要想被知名科技企业录用也并非易事，软、硬技能同样重要。科技企业成MBA新宠■埃玛·博伊德2013年．在大西洋两岸的两家顶时．这些企业正变得越来越复杂．他们业部门负责人兼主任助理戴维·莫里斯级商学院中，就业指导人员发现了意识到他们确实需要MBA人才”(DavidMorris)同意理查德的观点．他MBA招聘中一个有趣的趋势在伦对于伦敦商学院和斯坦福商学院说：“人们对这些企业和产品感兴趣。这敦商学院(LondonBusine

2、ssSchool1．选的这种趋势．美国管理类研究生录取委才是最主要的驱动力，而不是钱。”择加入科技公司的学生数量首次远员会近期公布的一项全球学生毕业去软、硬技能并重超选择银行的学生在斯坦福大学商向调查结果也提供了相似的印证这项学院fStanfordGraduateSchoolof调查发现．作为职业选择．科技企业对但要想被科技企业录用也并非易Business1．人职科技公司的学生数量商学院毕业生来说正变得越来越有前事争取谷歌、亚马逊和Facebook等则连续第二年飙升途．在科技行业找工作的学生中．有大公司工作岗位和实习机会的竞争非亚马逊在伦敦商学院招聘的61

3、％表示已收到初步工作邀请．占所有常激烈但如果学生就读于顶级商学MBA最多．从2013级学生中抢下ll已收到初步]_作邀请学生总数的15％院．获得梦寐以求实习机会的概率就位MBA学生，超过了花旗f8位)。第二会加大．因为大型科技企业会进人这吸引力何在大科技企业雇主谷歌招收了7位些校园招聘MBA．接纳的学生数量也超过了排名职业顾问表示．许多因素在一起招聘流程也愈发严格新一代雇银行业第二的汇丰(5位)。推动MBA学生选择科技企业．避开银主不仅关注可靠的技术技能．也很重伦敦商学院就业服务办公室执行行业和咨询公司中那些令人梦寐以求视无形的素质。为此．彼特．比尔曼主任

4、劳拉．贝尔科维奇(LaraBerkowitz1的传统职位(BeatBuhlman1受雇担任霍特国际商学指出：“这是我们首次看到科技企业雇贝尔科维奇称：“银行入职项目的院f}{ultInternationalBusinessSchoo1)佣的学生数量超过投资银行。”规模无疑变小了．与此相应。他们对毕业全球产品开发部董事总经理．协助重斯坦福大学以其与硅谷的紧密联生的兴趣也已下降。”杜克大学福库商学新设计该学院的MBA课程．以更好地系而著称．其2013届MBA毕业生中有院负责MBA学生服务的高级副主任史培养学生适应不断变化的就业市场。32％选择人职科技企业．而在

5、2012年，蒂夫．道尔顿(SteveDalton)~b充道：“如果如果两个同样合格的候选人出现这一比例为24％．2011年则只有l3％。]一作没有了安全感和晋升机会——这在谷歌．“我们会更看重软技能。而不斯坦福商学院负责就业报告和就些曾是银行职位的吸引力所在．那么其是硬技能。”比尔曼称。他曾经是这家业形势分析的数据和网络经理维克．他替代选择就会变得更具吸引力”高科技巨头的招聘人员。“灵活性很重梅农icMenon1表示：“你目前所看到钱也是原因之一。理查德表示，技要”．以谷歌街景视图项目为例．“一开的是历史性转变的一部分”斯坦福商术类工作岗位的现金薪酬已经向

6、金融始．不可能招聘到有经验的人．因为之学院副院长、职业生涯管理中心主任和咨询类岗位靠拢。然而．工资并不是前没有人做过这类工作。所以谷歌所梅芙·理查德MaeveRichard)$b充说：唯一的吸引力要做的．就是寻找一位对未来两年的“学生对科技企业的兴趣非常强烈同伦敦商学院就业服务办公室的企(转下页1InformationForEntrepreneurs2014．10123商学院IScho0lofBus1‘ness中国经验与EMBA教育创新■程国萍从20o2年国务院学位办授权国中国已经成为世界第二大经济体．我们从被动“跟”到主动“走”内30所院校开展EMBA教

7、育算起．的商学院有没有趁势而上．将中国经验EMBA在国内的发展已步入第二个10纳入EMBA教育7另一个需要思考的从10多年前制作第一份EMBA年时至今日．EMBA之间的竞争不再问题是．本土商学院是否有能力为我们学员招生简章开始．我亲眼见证了是关起国门、几家商学院排座次．而是的EMBA学员提供和市场同步而非滞EMBA学费涨价的过程．从最初20万要和国际上一流商学院“对表”．在世界后的教育——这一点．正是衡量商学院元人民币上下，到如今翻一番还不够。版图上找到中国商学院的准确位置当办学是否成功的“试纸”其标价几乎和世界排名前列的商学院f接上页)入科技企业的MBA

8、中．约有40％去和奢侈品俱乐部的联合会长．该俱乐部作一无所知但却无