论大学生就业心理问题及解决对策-论文.pdf

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1、科学论坛中橱人2014年8月(上半月)第l5期49论大学生就业心理问题及解决对策邹楠陈硕(1燕山大学信息科学与工程学院河北秦皇岛066004;2燕山大学机械工程学院河北秦皇岛066004)摘要:就业是大学生人生的重大转折,学生在就业过程中往往会产生各种各样的心理问题。本文简要介绍了大学生在就业上存在的心理问题,就如何优化大学生就业心理提出对策和建议。关键词:大学生就业;心理问题;解决对策【中图分类号1F241.4【文献标识码】B【文章编号11005~3573(2014)08—0049—02一、大学生就业心理的内涵及特点己是否签约某

2、家单位,不是凭借自身思考来决断,而是依赖他人,蔡笑岳主编的《心理学》指出:心理是人脑的机能,是客观现根据父母老师的意思进行选择,很难把握住择业的方向盘。与此实在人脑中的反映,心理机能直接依赖于人脑的功能,脑是心理同时,在大学生择业的过程中也存在着一些不正之风,这就使一活动的器官。心理支配人的行为活动,又通过行为表现出来。心些同学依赖于这种社会关系,把精力放在托关系、走后门、找门路理学就是研究心理现象发生、发展和活动的规律的科学。大学生上,忽视了自身的素质和能力的提高。即将走向社会的大学生既就业心理正是如今社会演化出的心理学的一门分

3、支,是大学生在渴望独立,但又陷入依赖他人的怪圈当中。进入社会就业时心理的反映。大学生就业心理可以定义为大学(四)从众心理生在考虑就业问题,为获得职业做准备及在寻求职业过程中产生从众是指在群体的影响下,个体放弃自己的意志而采取与多的各种心理现象。数人相一致的行为。从众心理也是大学生不能很好认清就业形二、大学生就业心理存在的问题势和个人状况的表现。在就业过程中,脱离自己的实际情况,易当代大学生的就业心理总体上是积极向上的,但是也在一定受外界的暗示、干扰,容易不加分析的接受别人的意见,盲目地跟程度上存在着一些问题。随别人,总是找热门职业

4、看到哪些岗位应聘的人数多,对这些岗(一)焦虑位的渴望就强烈,不管自己胜任与否。容易轻易的放弃自己原来焦虑是由心理冲突或挫折而引起的,是紧张、不安、焦急、忧的打算,根据大家的意愿来定自己的职业理想,有些时候甚至全虑、恐惧等感受交织成的情绪状态。这是大学生面临就业时最常然不顾自己的现状和能力,不会扬长避短。很容易陷入自卑、恐见的心理现象。主要表现在激烈的市场竞争中如何在环境、专惧和焦虑等的心理状态。业、个人发展等多方面矛盾中做出选择。这种现象在性格内向、三、大学生就业心理问题的解决对策成绩不佳、能力一般、部分女生中表现的尤为突出。一般

5、来说,反(-)学会适度宣泄之适度的焦虑可以使学生产生一定的压力,从而激发他们丰富完大学生在就业过程中难免会遇到焦虑和紧张的时候,尤其是善自己的动力。但是如果不能得及时的缓解焦虑就有可能向更临近毕业时表现尤为明显。消除各种不良情绪最实用的方法就严重的心理危机或病态发展,表现出情绪紧张、头晕目眩、心情紊是学会适度的宣泄,切忌把不良的心情压在心底。从心理卫生的乱、注意力不能集中、失眠等症状。背上精神包袱的大学生在求角度讲,过分压抑自己的情绪只会使情绪困扰加重,不利于身心职或面试中很难完全发挥展现自己的才能,有的同学在屡受挫败健康,适度的

6、宣泄可以使不良的情绪释放出来,还可以使人的内后,甚至产生了恐惧感,一提找工作就心里紧张。过度的焦虑不心得到缓解和放松。宣泄要注意场合、气氛和身份,注意适度,避仅影响大学生正常的生活、学习和娱乐,还会成为就业的绊脚石。免各种因为自身的情绪宣泄而影响或伤害他人的行为。(二)自负(二)大学生要正确认识自己自负是指过高地估计个人能力、水平和在竞争中的地位,失大学生要对自己有一个正确的认识和评价,然后根据自己的去自知之明。自负心理是由于不能正确认识自己而产生,是缺乏生理、心理特点和优势,在择业过程中扬长避短,从实际出发去选客观地自我分析和自

7、我评价的表现。这种心理在名校的学生身择就业还是自主创业。其次,克服依赖心理。首次踏入社会的大上表现的比较集中和突出,部分学生大学毕业后,常常表现出很学生面临激烈的社会竞争时,难免会产生胆怯和依赖心理,不敢高的优越感,认为自己是从象牙塔里面出来的天之骄子,学了很独立的做出对未来的选择,这就要求大学生敢于面对竞争,做到多的专业知识,高人一等;有些同学认为经过十年寒窗苦读,什么不等待、不依赖,充分实现就业的独立、自主。所以大学生要敢于都懂,在面试时夸夸其谈,过于张扬,结果会扭曲自己的才华,给发挥自己的聪明才智,克服自卑。增强自信,积极地

8、进行自主创用人单位留下不踏实的印象;还有些同学认为现实无法满足自己业、艰苦创业、科技创业。发展的需要,英雄无用武之地。如今的就业市场上,大学生已经(三)参加校企或自主创业,锻炼自己的实践技能失去了原先的优势地位,文凭和学历已经不是决定性因素,个人大

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