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1、转轨时期企业行为的特征及其原因黄继荣,,,目前关于现阶段的企业经营目标理许企业自销使企业在一定程度上受到了市。:,,论界的看法很不一致主要观点有(1)场制约企业必须关注市场需求的变化必,认为转轨时期企业的行为都是由追求利润最须去考虑其产品的成本和盈利的比较因而,(。大化所驱动的2)认为现阶段追求人均增强了利润意识尤其是新体制突出用经济,收入最大化已在企业的目标函数中占了主导手段管理经济强调评价企业经济活动的利,。,地位,(3)认为转轨时期企业行为目标并润并实行利润留成制度这样一方而使,没有根本变化;仍是以总产值最大化为目利润指标实际上成为评价企业的综合指标标。另一方面,把利润同企业和职工
2、的福利紧密,,上述看法虽都有一定道理但都不全与地结合在一起这就使利润自然而然地成为。,。,现实相符究其原因他们或者过于强调企企业追求的目标之一(2)在转轨时期,由于企业与国家间的行政依赖关系尚未完全业的外部环境对企业的影响或者过于着重。,:分离企业内部结构对企业的制约现状是以简企业对国家的纵向依赖关系仍很紧,,政放权引入市场机制使之与计划调控相结密这样又使得总产值指标在评价企业经营,。,合的改革过程己逐步改变着高度集中的计状况的指标体系中占重要地位一方面企,,划经济体制企业经营目标随着新体制的不业的奖金福利水平还通常与产值指标的完。,,,断加强而变化着自己的内容但是由于双成情况相联系另一
3、方面企业领导人职位,,重体制并存存在着企业对国家和市场的双的升迁名誉和社会评价在很大程度上还以,,,重依赖企业的内外环境错综复杂显示出完成总产值计划指标为转移这就决定了企、。多层次不规则的特点因而使现阶段的企业必然把追求完成总产值指标作为企业经价,。业经营目标具有多元化的特点既不是单纯目标之一,、。追求利润最大化也不单纯是人均收入最大第二企业内部结构的变化(1)随化或总产值最大化,而是产值、利润和人均着简政放权和民主管理的加强,企业职工和收入这三重在一定程度上相互矛盾的目标而企业领导人在生产经营决策上的作用日益加。,,组成的目标结构强而一般情况是企业职工作为当前消费,,企业经营目标之所以
4、呈现出多元化的结者总是要求尽量提高工资收入把人均收,:。构主要是由下面两个方面的原因导致的入最大化作为企业经营的目标之一(2),。,,第一国家与企业关系的变化(1)这种增加收入的动机在改革过程中由于,,国家对部分指令性计划的取消部分产品允国家与企业财产关系上的理不清在企业内4Q浙江杜会科学199。年第6期。,部找到国营企业两权分离,,了实现条件一的运行之中因此控制系统发出的刺激信方面强化。了传统体制下国家通过任免企业领号仍然带有传统偏好的惯性再加上市场体,,,导人下达指令性计划指标来实现国家经济系尚未完善法制系统的建立刚刚起步由,,:,目标的传导机制另一方面又由于国家作此造成的后果必然是
5、一方面企业对新的,,为所有者管理着众多的企业在外部抽象地经济准则反应消极因为企业响应或背离新代替着各个企业内部的具体的资产所有者的的经济准则还不会受到控制系统的激励和抑,,,代表使企业不可能产生内发性的代表所有制另一方面即使企业对此作出积极的反,,,者利益的行为动机企业内部所有者的代表应其结果不是出现鞭打快牛的现象就是形同虚设。企业领导人的利益同企业的长远企业行为与新的经济内容和准则背道而驰,,,发展和企业资产的增值关系不大而同企业在不合理的行政手段控制下效益好的企业,。职工利益联系在一起再加上厂长选举和任往往社会负担最重,,期制的推行使企业领导人由代表国家和企从上面的分析可以看出在经济
6、模式转,,,业利益变为主要地代表职工利益乐于满足换时期如果政府原有的偏好没有扭转或,工人的要求使获取人均收入最大化在企业者新的偏好而不能尽快地体现在控制系统和。的目标函数中处于重要地位,反馈评价系统中如果这种新的偏好在控制企业经营,,目标多元化而产生的综合或混系统和评价系统中受到歪曲的反映那么合的作用使企业行为的取向带有很大的扭曲企业的偏好必然仍在旧有的轨道上作惯性运,,性而经营环境的复杂性和多变性使企业对转由此就会导致企业行为与新的经济准则。各种外部刺激不时作出有利于目标实现的反之间的冲突和摩擦这样的冲突和摩擦是整。个经济环境造成,映的关键在于政府的偏好和,。在国家宏观和中观行政控制下
7、企业不控制系统的准确性和有效性为了说明问,。断地变化行为方式以保持与政府偏好(目标)题不妨从企业行为作进一步分析.。;,1的一致性同时企业也在服从经济法制控企业经营行政化倾向在我国现阶,、,,制系统的前提下能动地灵敏地接受市场段企业受上级政府部门的行政管理控制中介体系的信息输入以求得自我扩张和自我物资、资金、外贸等种种优惠还大都与企业。,收缩在传统经济体制下直接控制跨越了。,的行政级别成正比与其它途径相比企业市场中介控制体系,政府的
