班组长安全培训教材(8.26)

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1、第一章安全生产方针和法律法规第一节安全生产方针“安全第一、预防为主、综合治理”是我国的安全生产方针。这一方针反映了我国对安全生产规律的新认识，对于指导我国的安全生产工作有着十分重要的意义。“安全第一”是要求我们在工作中始终把安全放在第一位。当安全与生产、效益和速度相冲突时，必须首先保证安全，即生产必须安全，不安全不能生产。“预防为主”要求我们在工作中时刻注意预防安全事故的发生。在生产各环节，要严格遵守安全生产管理制度和安全技术操作规程，认真履行岗位安全职责，防微杜渐，防患于未然，发现事故隐患要立即处理，自己不能处理的要及时上报，要积极主动地预防事故的发生。“综合治理”就是综合运用经济、法

2、律、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用，实现安全生产的齐抓共管。“综合治理”是我国在总结了近年来安全监管实践经验的基础上作出的重大决策，体现了安全生产方针的新发展。安全生产方针是我国对安全生产工作的基本指导思想和总体要求，生产经营单位在生产的组织与管理过程中，要认真贯彻落实安全生产方针；广大从业人员要正确理解安全生产方针的含义，并在生产作业的各个环节中时刻坚持¨安全第一”，自觉地以安全生产方针来指导和规范自己的行为，避免安全事故的发生。第二节安全生产法律法规一、《中华人民共和国安全生产法》2002年6月29日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十

3、八次会议通过《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》），这是我国第一部规范安全生产的综合性法律。制定《安全生产法》的目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。《安全生产法》共7章97条。包括总则、生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理、法律责任和附则。《安全生产法》确立了五项基本原则，即人身安全第一的原则，预防为主的原则，权责一致的原则，社会监督、综合治理的原则和依法从严处罚的原则。《安全生产法》主要规定了七项基本法律制度，即监督管理制度、企业安全保障制度、

4、单位负责人责任制度、从业人员权利义务制度、安全中介服务制度、事故应急救援和调查处理制度、安全生产责任追究制度。生产经营单位的安全生产保障是《安全生产法》的核心内容，该法对生产经营单位在安全生产保障方面的要求作了如下规定：①对生产经营单位安全生产条件的基本要求；44②生产经营单位主要负责人的安全生产责任；③对生产经营单位安全生产投入的要求；④生产经营单位安全生产机构的设置及安全生产管理人员的配备；⑤对生产经营单位主要负责人及安全生产管理人员任职的资格要求；⑥生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训的义务；⑦对生产经营单位特种作业人员的特殊资质要求；⑧生产经营单位建设工程项目的安全设施与

5、主体工程的“三同时”要求以及对危险性较大行业的建设项目进行安全条件论证和安全评价的特殊要求；⑨对生产经营单位设施、设备、生产经营场所、工艺的安全要求；⑩对危险物品生产、经营、运输、储存、使用以及危险性作业的特殊要求；⑾对两个以上生产经营单位共同作业的安全生产管理特别规定；⑩对坐产经营单位发包、出租的特别规定以及生产经营单位发生重大安全事故时对主要负责人的要求等。《安全生产法》对生产经营单位从业人员在安全生产方面的权利和义务也作了明确的规定。从业人员在安全生产方面的权利包括：①了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利。②对本单位的安全生产工作提出建议的权利。③对

6、本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告的权利。④拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。⑤发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者在采取可以的应急措施后撤离作业场所的权利。⑥因生产安全事故受到损害时要求赔偿的权利。⑦享受工伤社会保险待遇的权利。从业人员在安全生产方面的义务包括：①在作业过程中，严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确配戴和使用劳动防护用品的义务。②接受安全生产教育和培训的义务。③及时报告事故隐患或者其他不安全因素的义务。此外，《安全生产法》还对生产单位不得与从业人员订立“生死合同”以及工会在安全生产管理中的权利与职责等作出了规定。二、《中华人

7、民共和国劳动法》1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》，该法包括13章107条，主要内容如下：(1)建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律、行政法规的规定。针对劳动合同，劳动法列出了两种无效的情况：①违反法律、行政法规的劳动合同；44②采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。(2)同时，该章中对劳动合同必备的条款进行了规定：①劳