HR经理案头工作手册之五薪资福利篇.doc

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1、HR经理案头工作手册（五）薪资福利篇市场工资调查表贵企业名称行业地址填表日期营业内容填表人职位1．简述贵企业的主要产品和服务。2．就业雇员总数人小时工人纳税工资收入人数人免税工资收入人数人3．一般性工资增长和结构调整（1）在过去的一年中，企业是否给下列的员工增加工资？小时工□否□是数额或%___________日期__________纳税收入者□否□是数额或%___________日期__________免税收入者□否□是数额或%___________日期__________（2）在同一时期，企业是否进行了人员调整？小时工□否□是数额或%___________日期_____

2、_____纳税收入者□否□是数额或%___________日期__________免税收入者□否□是数额或%___________日期__________4．绩效增长（1）在一段时间内，企业有无用于工资增长的价值增长预算？小时工□否□是数额或%___________日期__________纳税收入者□否□是数额或%___________日期__________免税收入者□否□是数额或%___________日期__________（2）如果没有，上一时期的薪水增长大约是多少？小时工___________数额___________纳税收入者___________数额_____

3、______免税收入者___________数额___________（3）如果有，大约是多少？绩效用于提升总计小时工___________%___________%___________%纳税收入者___________%___________%___________%免税收入者___________%___________%___________%（4）当前的预算年是：从___________到__________时期5．是否在工会组织？□否□是如果在，请列出名称。____________________________6．生活费用给予生活补贴吗？□否□是如果给，当前的

4、数额或范围？___________________7．贵企业采取成批自动工资升级的方式吗？□否□是批数______________频率____________数额___________8．贵公司是否采取逐年加薪的制度，或者在一个固定的日期内给员工加薪？逐年加薪定期加薪不定期加薪小时工_________________________________纳税收入者_________________________________免税收入者_________________________________9．工资增长频率次数每年其他小时工___________%__________

5、___%_____________%纳税收入者___________%_____________%_____________%免税收入者___________%_____________%_____________%10．有无其他资料来帮助我们了解贵公司的工资数据？企业薪酬制度范本企业薪酬制度一、目的建立公平、公正、合理的薪酬制度，促进公司及员工的发展与成长。二、适用范围适用于。三、内容1．新雇用的员工,公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公

6、司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。根据公司政策，工资每年____月调整一次。因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化及其他原因时，公司可对工资做临时调整。2．工资构成员工的薪酬由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。岗位工资占标准工资的30%，不同

7、岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。奖金（效益工资）：根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；奖金在工资总额中占_______％左右，也可上不封顶；“奖金考核标准”见正式员工工资标准表；奖金通过隐秘形式发放。3．加班费计算公式工作日：加