公司员工职业化素养培训.ppt

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1、临夏州燎原乳业有限公司员工职业化素质培训讲师：赵嵩海我们要职业化，先要从职业化行为开始！培训现场请遵守下面培训现场纪律！培训现场纪律1、请将手机调为振动或静音状态。2、中途手机来电请到课堂外接听。3、中途不得无故离场。4、有问题请举手，不随意打断讲课人讲话。谢谢合作！培训讲师简介1、1986年出生于甘肃武威，毕业于兰州工业学院，工商企业管理专业。2、先后在上海吴淞电器实业有限公司、汉蔚（上海）有限公司、临夏州福源清真食品有限公司、临夏州燎原乳业有限公司等企业先后担任过车间主任助理、业务代表、总经理助理

2、、办公室主任等职务。3、人事经理（中级）职称。招聘会现场员工综合素质培训课程一、对职业的认知何谓职业？◇是一种谋生手段◇是一定的社会角色◇是一条自我实现之路职业是人们为获得生活来源而从事的某种工作。是谋生的手段，也就是说工作为了生活。但是在新经济条件下，工作作为谋生手段的功能价值在下降，职业既是手段也是目的。课前分享:什么是培训？什么是现代文盲？培训：所谓培训是帮助企业实现战略目标、提升员工个人竞争力的一种教育、培养方式。培训的最终目的是通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长。现代文盲：不会工作的人

3、。1.公司概况第一章：职业化要做好工作，先从职业化开始！1.阿泉与阿俊的故事有一天，阿泉终于忍不下这口气，向老板提出辞呈，大胆说出老板没有用人的才能，辛苦的员工没有获得赏赐，只光偏袒拍马屁的人。老板听完阿泉的一番气话，知道这几年来阿泉非常卖力，不过就是少了一样东西，为了让阿泉深刻了解自己和阿俊的差距，老板出了一个题目。老板这么说：”或许我真的有些眼拙，不过我想证实一下，你现在到市场看看有没有人卖西瓜。”阿泉很快来到市场找到卖西瓜的人，回到商行禀报，老板问说：”那么，他们西瓜一斤卖多少？”阿泉又跑到市场去

4、问那个卖西瓜的，然后回到商行交差，这时老板告诉阿泉：”你休息一下，你看看阿俊怎么做的。”老板吩咐阿俊同样的事情，过了不久，阿俊回来报告说：”老板，市场我都找遍了，只有一个摊贩在卖西瓜，一斤卖十二块，十斤特价一百块，库存还有三百四十个，市场大概有剩五十八个，每一个大约有十五斤，前两天才从南部现采运上来的，全部都是红肉西瓜，品质上还不错。”一旁的阿泉听了感到很惭愧，终于了解自己和阿俊之间的差别，他决定不辞职了，立志和阿俊看齐。序：案例讨论读故事感悟别人比你做的好，并没有什么大秘诀，只是比平常人多想、多看、多

5、了解而已。同样一件事情，别人看到了几年以后，你只是看到明天，一天和一年的差距有三百六十五倍，你有什么条件赢别人？想想，人生你看了多远，你的想法周不周到呢？多想、多看、多了解就够吗?!（当然不够了）No.No.No....还要身体力行才对喔!!谁的错？一位在企业工作的朋友对我说：公司经理太差劲了，不管事,作他的下属很累！我问：那，公司的效益好吗？相对于同类相同规模的企业来说，差吗？他答：还可以我问：你不喜欢吃什么？他答：苹果。有点酸。我问：喜欢吃苹果的人多吗？他答：多。我说：苹果的错吗？读故事感悟：1.

6、在评价别人时，要放开眼光，正确思考，不要轻易下断语，以自己的想法去对别人错误的评价；否则会减低你在别人心里的分值。2.不要自我的认为，自己不喜欢的就是不好的，应该反思是不是自己的问题。第一节：职业化定义“职业化”是规范化、国际化的职场行为准则，是职业人必须遵循的一套游戏规则，是职场人士基本素质的体现！　　“职业化”是一种精神，是一种敬业精神，是对工作的热爱、对事业孜孜不倦的追求精神！简言之，职业化是在职场中按照一定规范进行活动的行为！职业化的核心内涵：职业化：即将职业行为标准化规范化流程化综上，职

7、业化的总体要求：标准化、规范化、流程化那么，如何做到职业化呢？第二节：职业化素养1.职业心态2.遵守行业制度、规范、标准、流程3.敬业精神4.职业技能5.自我管理6.团队合作7.感恩心态8.学习从以上八个方面和大家分享本次培训！1.职业心态态度与能力同样重要，在我们公司，态度、心态比能力更重要！员工最基本的素养之一——心态心态就是决定我们心理活动和左右我们思维的一种心理状态。拥有积极上进的心态，是事业成功的一半！影响你身价的是你的才能！决定你身价的是你的态度！故事分享：持之以恒（态度）开学第一天，苏格拉

8、底（古希腊哲学家，教育家）对学生们说"今天咱们只学一件最简单也是最容易的事儿。每人把胳膊尽量往前甩，然后再尽量往后甩。"说着，苏格拉底示范了一遍。"从今天开始，每天做300下。大家能做到吗?"　　学生们都笑了。这么简单的事，有什么做不到的?过了一个月，苏格拉底问学生们："每天甩手300下，哪些同学在坚持着?"有90％的同学骄傲地举起了手。又过了一个月，苏格拉底又问，这回，坚持下来的学生只剩下八成。　　一年过后，苏格拉底再一次问大家：