小公司管理流程.doc

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1、公司管理流程一、新员工到岗流程1

2、、公司通知新员工报到2、员工按公司规定提交资料，并填写员工人事登记表3、签定试工期劳动合同4、领取办公用品及相应该的资料5、由公司安排新员工认识部门及就任新岗位6、由公司组织进行集中的岗前增培训、介绍企业情况和要求，学习有关的规定规章制度及岗位责任制并考核。（1）考试不合格的不予以录用（或是安排时间补考）（2）考虑合格的由用人单位安排员工上岗并进行上岗培训及考核。二、员工试用期考核、转正流程1、员工试用期为1—3个月，入职岗前培训后进行入试用期。2、指定老员工铺导及考核3、每周、月由公司分阶段考

3、核员工考核没有达到标准终止试用。员工提出辞职，按规定办理离职手续4、试用期满员工提出转正申请，填写转正申请表5、总经理复核批准不合格的终止试用，办理离职手续。合格由公司通知本人签定正式工劳动合同，办理档案调入手续手。延长试用期（最多不超过一个月）通知本人，重新做试用期考核程序。三、员工考勤管理流程1、每日员工到岗签到2、迟到、早退惩罚由部门经理制定。3、总经理定期进行抽查审核4、每日由部门经理如实记录员工考勤5、每月5日由部门经理对考勤进行汇总报总经理审核。6、依据考核制度核算员工工资并制表7、18日前完成工资单交总经理审核8、

4、核发中如有问题由各部门负责人向总经理查询并负责向员工解释四、员工晋升流程1、员工提出总结与计划2、上报部门负责人3、部门负责人提出晋升计划1、上报总经理批准不同意反馈给人事部回溃部门同意反馈给至部门一、办理员工辞职手续流程1、员工提出辞职申请2、部门经理审批签署意见不批准申请退回，员工应继续在企业工作或视具体情况内部调动批准由部门经理审批，并做员工离职情况了解，然后报总经理审批，批准后，通知员工本人办理离职交接手续，到部门负责人领取工作交接单逐一岗位进行工作交接，部门负责人签署意见，注明员工本月出勤情况，员工持工作交接情况表办理

5、档案调出手续开具薪资通知单，按规定时间到财务领取工资，员工离职。二、员工辞退或开除流程部门辞退请示——提交——总经理办公室——同意——通知——被辞退员工三、员工违规处分流程员工违犯制度——部门负责人填写过失单注明违纪情况及处分建议——将处理意见报总经理审批——并将处理结通知部门负责人，由部门负责人通知本人——员工接到纪律处份处罚决定后如有异议可向总经理提出申诉——总经理再将进行核查并提出意见四、薪金核定工作流程新到员工——总经理依据岗位核定——通知部门经理——交财务执行。