安达信-辽宁汽贸职位说明书—招聘培训管理.doc

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1、职位说明书部门人力资源部日期2005-1-25职位招聘培训管理主管职位人力资源部部长存在目的根据公司的人力资源发展战略，制定并实施公司各项招聘计划和培训计划，完成招聘、培训目标。直接下属人事权限雇佣/解雇无√建议决定薪酬/业绩评估无√建议决定升职/降级无√建议决定内部调动/调整无√建议决定下属人员下属总人数：人直接下属：人间接下属：人工作网络外部内部外部人力资源部部长人力资源服务机构大专院校各媒体外部培训机构人力资源服务机构大专院校各媒体外部培训机构部门员工、其他部门招聘培训管理任职资格教育程度：专科及以上学历，相关专业不限从业经验：2年以

2、上相关经验专业知识：人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规具备计算机应用基础知识专业技能：良好招聘、培训技巧有效的组织计划能力较高的敏感度及一定的判断能力性格外向，有良好的职业道德和职业操守擅于沟通与协调，良好的团队合作意识责任范围责任级别评价标准1招聘需求确认与招聘计划的制定根据现有编制及业务发展需求，确认各部门及下属公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划。全部√部分协助用人部门满意度2招聘实施组织公司招聘的实施活动：发布招聘信息；进行人员初选工作；负责面试安排工作（相关资料与表格的准许、通知候选人、接待工作、安排主试人、面

3、试程序等）全部√部分协助员工试用期内流失率部门满意度3培训需求分析与计划的制定定期对公司内部进行培训需求分析，从而确定培训需求；制定公司培训的培训计划（确定培训目标、参训人员、培训方案、培训预算等）全部√部分协助部长满意度4培训的实施与评估在培训计划报批后，组织实施相关的培训（时间、地点、设施、培训师、参训人员的安排）；在培训结束后，对培训的结果进行评估。全部√部分协助部长满意度参训人员满意度5培训资源管理组织培训材料，开发利用培训辅助设施；建立内部培训师队伍，为内部培训师提供咨询和指导；做好员工培训记录；负责培训课程、信息资料的收集工作；

4、负责与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。全部√部分协助部长满意度6培训与招聘的技术支持负责对各部门及下属公司提供培训与招聘方面的咨询与指导。全部√部分协助各部门及下属公司满意度7职业生涯管理根据被规划人公司发展及个人职业发展目标，配合被划人主管共同为员工进行职业生涯规划，并提出被规划人实现职业生涯所需条件，以供参考；为二级公司提供指导性建议。全部√部分协助员工满意度8其他工作协助内刊校稿；部长临时安排的其他工作。全部√部分协助部长满意度