县医院的差异化发展路径.pdf

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1、ce县医院的差异化发展路径如果说经济富裕的江阴靠重金打造人才梯队不具有广泛代表性的话贫困地区高州所走的品牌专科发展之路则更有说服力。文／本刊记者刘文生2015年3月28日晚，香港艾力彼医级特别是中级职称人数占员工人数比大名医’，从在职职工中评选‘十佳青年院管理研究中心在广州举行的“2015例整体呈下降趋势，容易造成人才断医师、十佳青年护士’。在全院塑造～一个中国医院竞争力论坛”上发布了2014层现象。如何吸引高素质人才、打造完尊重知识，尊重人才的氖围。”张华说。中国分层医院竞争力排行榜“三横两整的人才梯队，始终是医院管理工作其次是强化科学管理。江阴市人纵”

2、五个排名的榜单。其中，“三横”包中的一个重点。民医院推行了人才培养激励的制度设括中国省会市属医院100强、中国地级计，出台了“人才培养和引进管理办城市医院lo0／3O0／50O强和中国县级五路径打造人才梯队法”“科技创新奖奖励办法”“学科带头医院100／300／500强，“两纵”包括中已连续十二次蝉联全国县域经济人遴选标准”等，这些奖励方案的实施国中医医院和中国非公立医院l00强基本竞争力第一名的江阴市，有着其推动了优秀专科人才的培养。榜单。他绝大部分县市难以企及的经济实在人才引进方面，江阴市人民医在“2014中国县级医院竞争力100力。在很多医院管理者看

3、来，江阴市院实行颇具吸引力的经济奖励。招收强”名单中，瑞安市人民医院、江阴市人民医院排在榜单第二名一点也不学科带头人给予100万元安家费，l0万人民医院、宜兴市人民医院、诸暨市人意外，但“一点也没有可借鉴性”。事元科研启动资金；对于一些重点人才、民医院及昆山市第一人民医院名列榜实上，同其他县级医院一样，“招不到重点学科、重点专科都给予一定的奖单的前五位。从榜单来看，江苏省县级人才、人才招到后留不住、留住的人又励；科研成果、科研论文都会有经济奖医院综合竞争力最强。江苏省、山东省安于现状”的问题也一度困扰着江阴励。“2014年，医院发了120万发表文章入围数量

4、并列第一，而江苏省排名更市人民医院，但时至今13，该院已发展的奖励。”张华表示，奖金的刺激带动靠前。100强县级医院分布于57个地级为拥有2326名职工，高级职称人员293了学科的发展。近两年，医院每年都有城市中，94个县／县级市。这些城市大名，309名博士、硕士的三级乙等医院。一项国家自然基金、一项省自然基金、部分位于东部地区。培养人才的成效尤为显著，它是如何一项科技进步奖、一两项江苏省新技香港艾力彼医院管理研究中心研做到的?江阴市人民医院院长张华给术引进奖。究部负责人对榜单做了解读。他指出，出了答案。为了吸引高素质人才、打造为人才搭建成长平台是第三种路

5、东部大部分指标都领先于中部和西完整的人才梯队，江阴市人民医院实径。县级医院要想发展，首先要看成长部，医疗技术指标优势更加明显，这也行了五种路径。平台是否“牢靠”。“青年医生规范化培是东部名次强势的原因所在。中部、西首先是坚持文化引领。江阴市人民训，赴省市医院进修，与东南大学、南部应投放更多资源在医疗技术方面，医院推行了五个文化建设，包括质量文京医科大学合作开设硕士研究班(医从根本上提高医院竞争力，才能迎头化、学习文化、公平文化、诚信文化、感疗、护理)，每年选派学科带头人和后赶上。1o0强医院整体增长良好，但高恩文化。“比方说在退休人员中评选‘十备人才出国进

6、修。”张华介绍：“医院还42·中国医院院长ICHINAHOSPITALCEO