某电子公司薪酬方案.doc

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1、电子公司薪酬方案目录第一部分麒麟基本情况2一、麒麟发展二、麒麟品牌三、麒麟团队四、麒麟组织结构第二部分麒麟一线员工薪酬状况的问卷与调查3一、调查情况分析二、调查结论第三部分麒麟一线员工薪酬管理现状7一、麒麟薪酬管理现状二、麒麟薪酬管理中存在的问题第四部分薪酬管理体系10附表薪酬问卷调查表第一部分麒麟基本情况一、麒麟发展漳州市麒麟电子有限公司立志成为“受人尊敬，追求卓越的国际智能门窗行业领导者”。是国内首批建立起智能门窗全产业链的国家级高新技术企业。也是2009年中国教育部科技发展中心、漳州市政府确定的国家第一批六家蓝火计划行业技术转移示范基地之一。漳州市麒麟电子有限公司创建于199

2、2年。现已拥有自己的研发机构~安麟机电研究所；拥有智能门窗驱动系统和控制系统生产基地~漳州市麒麟电子有限公司；拥有自主进出口权；同时拥有直接面对终端消费者的安麟智能门窗连锁服务有限公司。　　漳州市麒麟电子有限公司是中国建设部自动门车库门标准委员会“常务委员单位”，主编、参编多项国家行业标准，如：主编国家行业标准《电动卷帘门开门机》，参编国家行业标准《车库门电动开门机》（JG/T227-2007）、《彩钢整板卷门》、《建筑遮阳用电机技术条件》，是专注于智能门窗行业的专家。二、麒麟品牌漳州市麒麟电子有限公司已全面通过ISO9001质量管理体系认证，在工业园的建设中导入ISO14000及

3、ISO18000的标准进行规划建设，在企业管理方面全面实施ERP进行流程改造，实现国际规范化管理。公司自有品牌“”“”双双被评为“福建省著名商标”、“漳州市知名商标”，“”牌电动卷门机被确认为“福建省名牌产品”，公司现生产的产品主要有：电动防盗、防火卷帘门电机及配套的防火控制器、遥控器，储备电源，翻板车库门机，澳式卷帘门机，管状电机等传统优势产品。以及道闸系统，电动车位锁，自动感应门机等门控高端产品。漳州市麒麟电子有限公司的产品在国内拥有最大市场份额，并远销世界各国，在美洲、欧洲、中东等市场均有上佳表现。“选择麒麟•安全吉祥”已经深入人心。三、麒麟团队漳州市麒麟电子有限公司汇聚了一

4、批志同道合的一流人才，充满创新与活力。同时公司与国内著名高校、研发机构、强势供应商、销售商等建立了长期稳定的战略合作伙伴关系，使漳州市麒麟电子有限公司能够整合更多的资源来发展产业、服务大众，在更广阔的全球智能门窗产业里为中国民族品牌争取更辉煌的荣誉。董事会总经理常务副总生产部质检部供销部财务部办公室四、麒麟组织结构第二部分麒麟一线员工薪酬状况的问卷与调查为了能够更深入地了解员工的状况，制订出符合企业和员工实际、可操作性强的薪酬设计方案，我们首先对公司一线员工的状况作了一个深入的调查。调查以问卷为主。问卷调查采取无记名形式，调查的范围涉及公司全体一线员工，计31名人员。访谈的对象以一

5、线员工为主，同时也有相关的管理人员。调查问卷主要有四方面的内容：一是基本情况，二是生活情况，三是工作情况，四是绩效及薪酬管理方面的情况。第一个方面主要调查了解一线员工的年龄、婚姻、学历等基本情况；第二个方面主要了解员工在城市中打工生活的一些状况以及他们的一些想法和感受；第三个方面主要调查了解员工在企业的工作情况；第四个方面主要调查了解公司在薪酬方面实施的情况。一、调查情况的分析(1)从基本情况的调查结果来看该公司大部分一线员工都属于男性(占80．1％)，他们的年龄都集中在19—40岁之间，有相当一部份员工的年龄是在31-40岁之间(占58．1％)。大部份都已婚(占83．996)，从

6、一个侧面反映出，他们都正是年富力强的时候，都承担着家庭的重任。这些员工的学历都是初高中，都没有受过高等教育，缺乏一技之长。（2）从生活情况的调查结果来看有近一半的人员居住在公司提供的集体宿舍里。业余生活和爱好也较为单调，绝大多数人员进城打工的目的就是为了赚钱(占83．996)，仅有少数人是为了学技能、攒经验。他们平时在打工时的消费不多，一般都占收入的20--30％，节省下来的钱大都用来补贴家用。从这里可以看出，他们的需求层次仍然在一个较低的水平。(3)从工作情况的调查结果来看数据统计上显示，仅有一位员工选择了不满意，整体的满意度尚可，38．7％的员工比较满意，51．6％的员工无所谓

7、。但这不能排除因员工填写时存在的顾虑而导致的真实性。同时，不容忽视的是，半数人员对目前工作抱有无所谓的态度，反映了他们对工作的积极性和主动性不是很高。绝大部分员工进城打工时间在1-5年之间，有超过一半的员工具备了4—5年的工作经验(占58．1％)，说明了他们有过一段打工的经历，在心理承受能力、环境适应性等方面都趋向成熟。从调查结果推断，绝大多数人员有过变换工作的经历，但是频率不高，说明他们在择业方面比较谨慎，趋向于一份稳定的工作。有超过半数的人员打工以来的工资有了一定