辅导老师聘用协议.doc

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1、辅导老师聘用协议1.辅导老师辅导期间要求认真仔细，有责任心，能够在辅导期间提出一定的建议，按时上下班2.辅导老师见习期为三天，见习结束，如正式聘用，见习期算入正式工作时间，未聘用者发放三天饭补30元3.辅导老师一经聘用，需自正式聘用之日起工作至学生学期结束（及学生最后一门考试结束），工作时间与工资挂钩，详见工资组成细则6）4.辅导老师自行决定来往方式，可选择自行车同行、公交车来托管班拼车回学校等，保证托管班正常上课时间，路费补贴见工资组成细则2）5.辅导老师具体工作及工作时间安排：1)周一至周五工作时间：下午1700-2000。主要负责学生课后作

2、业的检查纠错，纠错过程要有讲解，多数学生共同遇到的难点疑点，时间允许情况下当时为所有管辖的同年级学生讲解，时间不允许的记录下来，总结后待周六专门安排时间解决2)周六上午0900-1100，下午1400-1700。上午主要将周五的作业完成检查纠错。下午时间解决一周以来的重点难点，并完成同步测试试卷，就共同的错误点讲解3)为了更好更有效的实现托管辅导及提高学生成绩的目标，辅导老师可以针对托管班的各项管理提出意见和建议，一经采纳，给予一定的奖金奖励，详见工资细则5）6.工资组成细则：1)基本工资：800元/月（各项按月计算工资补贴，不足月按工作天数*工

3、资补贴/本月天数计算）2)路费补贴：100元/月3)全勤工资：100元/月全勤工资是指一个月内上班时间没有请假，如因个人课程安排问题，每周有一天不能上班，可以找同学代课一天，前提是代课的同学要固定、负责；而且必须经过你本人带着跟班至少俩天，才能算作全勤。每周超过俩天代课的不予聘用4)失误奖罚：A.一周内作业检查失误≤2次，奖20元/周B.一周内作业检查失误5次（包括5次），奖励取消C.失误6次以上，按（6+x）*5计算，从基本工资内扣除注：工作第一周不计入此项失误奖罚5)奖金奖励：A.所提的意见和建议被采纳的，并产生明显效果的，托管班酌情奖励，建

4、议奖金100-500/次2/2A.辅导老师所管辖的学生成绩有明显提高的，提高奖金100-500/月此项奖金需参考学生入托前成绩、学生家长学生老师的反馈、各次测试成绩、期中及期终成绩、考试名次来判定。期中后计算期中前奖金，期终后计算期中至期终奖金。每阶段不足月的，按奖金/本月天数*工作天数计算2/3*所辖学生成绩均有不同程度提高，奖500/月3/5*所辖学生，奖400/月1/2*所辖学生，奖300/月1/3*所辖学生，奖200/月1/4*所辖学生，奖100/月注：计算时出现小数的，向上取整人数未在上述规定比例的，取最接近比例，每位辅导老师额定管辖1

5、5人部分学生学习成绩实难提高的，托管班可以酌情不将其算入所辖学生人数1)工资发放：A.为保证辅导老师工作的连续性，工资发放方式为每月只发基本工资、被采纳建议的奖金及失误奖罚B.路费补贴、全勤奖金及成绩提高奖金在学期结束后，学生成绩及名次公布后，托管班开设假期班期间，联系辅导老师领取C.中途无故离职、每月1号至10号提出离职的，本月基本工资扣除一半，除本月基本工资/本月天数*工作天数*1/2以外，其他工资、补贴及已经累积的各项奖励将自动取消。下个工资发放日领取D.中途因个人原因必须离职的，提前提出申请、能够推介其他经过见习后托管班满意的辅导老师来托

6、管班工作的（及能够将对托管班正常营运造成的损失降到最低的）可以在下个工资发放日领取以下工资：本月基本工资/本月天数*工作天数±已完成周数的失误奖罚+已累积的除本月的全勤工资+已累积的除本月的路费补贴+100预算提高奖金E.工资发放时间：每月1号至3号发放上月工资F.工资总计：每月1200—1600+建议奖金1.本协议在辅导老师见习之前签署，见习结束录用的，按签署日期起生效，辅导老师一经录用，双方严格按照本协议规定执行。未经录用的，本协议自动作废。托管班：日期：辅导老师：日期：2/2