施工劳动力及材料保证措施.doc

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1、施工劳动力和材料保证措施1、劳动力保证措施11根据工程性质、规模、结构特点和复杂程度，选派优秀的工程管理人员和施工技术人员实施和管理本工程，建立有施工经验、有开拓精神和工作效率高的施工项目部。1.2项目部根据工程实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确认生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。1.3项目经理部根据项目建安工作量、合同工期、施工进度计划、劳动生产率及其它因素，编制各阶段各专业的劳动力计划，要保持劳动力均衡使用。项目经理部的工程部实施各阶段各专业的劳动力计划，并

2、依此组织各专业施工队的施工人员及时进场。1.4为确保工程顺利进行施工，从本公司中抽出具有良好的质量和安全意识强的、技术素质高的、身体健康，且有类似工程施工经验的一线操作工人安排进场施工。施工人员进场前统一经过技能及质量、安全技术等培训，考核合格后上岗；特别对电焊工、电工、起重工等特殊技术工种作业人员必须经过相应专业培训，并具有上岗证件，确保持证上岗。1.5安排好施工人员生活；对施工人员进行必要的技术、安全、思想和法制教育，教育施工人员树立“质量第一、安全第一”的正确思想；遵守有关施工和安全的技术法规；遵守地方治安法规。施工前认

3、真做好班前交底，让施工人员了解施工方法、质量标准、安全注意事项、文明施工要求等。1.6对施工班组进行优化组合，竞争上岗，使工人保持高度的责任心和上进心。.推行加强劳动纪律管理，施工过程中如有违纪屡教不改者、工作不称职者将撤职并调离工地，立即组织同等级技工进场，进行人员补充。1.7公司按各工种配备适量的机动人员，随时可以补充到项目部以解决项目进展中可能出现的特殊需要，如因调整计划，设计变更而产生的补位需要。1.8为有效的保证工期，原则上应经常加班作业；根据工程进度安排，加强劳动力的组织、调配，做好节假日、农忙期间的劳动力安排，保

4、证在此期间工程优质、高速的顺利进行。节假期施工的管理人员及工人待竣工后统一调休。节假日施工人员工资按国家劳动部门有关规定。1.9实行经济承包责任制，使员工的劳动与效益挂钩；并建立激励机制，奖罚分明，及时兑现，充分调动工人的积极性。1.10每月定期召开一次施工人员工资发放情况调查会，遇有特殊情况可随时召开，积极协调解决，保证施工人员能按时领到工资，以消除其后顾之忧。2材料保证措施2.1材料采购1）项目经理部应编制工程项目所需主要材料、大宗材料的需要量计划，由公司物资部门订货或采购；2）材料采购应按照我公司质量管理体系和环境管理体

5、系的要求，依据项目部提出的材料计划进行采购。3）工程施工主要材料是构成工程的关键和主要部分，直接影响工程交付后的使用或安全性能。本工程主要材料为管桩以及项目特殊要求补充规定的材料。材料采购人员按照“供方选择原则”选用供方。供方选用原则：主要材料供方必须在公司“合格供方名册”中选择，并优先选择A类供方，即与我公司长期合作，且产品质量稳定，服务质量和信誉好的供方；若选择B类（初评合格的供方）或C类供方（仅限某特定项目一次性供货的供方）提供主要材料时,还应增加生产厂家质量保证能力的要求。选择我公司发布的合格分供方名册以外的厂家，在必

6、须采购其产品时，要严格按照“合格分供方选择与评定工作程序”执行，即按企业规定经过对分供方审核合格后，方可签订采购合同进行采购。4）材料采购时，要注意采购周期、批量、库存量满足施工现场的使用要求。2.2材料进场验收和保管1）材料进入现场时，应进行材料凭证、数量、外观的验收（外观的验收需要填报外观检验记录），其中凭证验收包括发货明细、材质证明或合格证，进口材料应具有国家商检局检验证明书。数量验收包括数量是否与发货明细相符、是否与进场计划相符，水泥进行5%过磅抽查，小件材料物资按照5%抽检装内数量。计量方法为过磅或检尺，验收完成后进

7、行实物挂牌标识，建立“收料台帐记录”。2）经验收合格的材料应按施工现场平面布置一次就位，并做好材料标识。3）材料的堆放地应平整夯实，并有排水、防扬尘措施。4）各类材料应分品种、规格码放整齐，并标识齐全清晰，料具码放高度不得超过1.5m。5）库外材料堆放应下垫上盖，有防雨、防潮要求的材料应入库保管。6）周转材料不得挪用他用，也不得随意切割打洞，严禁高空坠落，拆除后应及时退库。7）施工现场散落材料必须及时清理分拣归垛。8）易燃、易爆、剧毒等危险品应设立专库保管，并有明显危险品标志。9）钢材、木材、地方材料等材料进场验收后进行待验标

8、识，并通知有关人员送检，待复检合格后进行发放使用。10）钢材、水泥应建立“材质台账”，机电材料应收集合格证。