教务处对教师考核评分细则.doc

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1、XXX教务处对教师考核评分细则（小学部）2012---2013---1一、教学计划（1分）（教研组、教务处查）1、计划齐全：开学初制定有教学工作计划与岗位计划。（0.5分）2、计划全面，基本情况分析具体，目标明确，措施得力，教学进度安排科学合理。（0.5分）二、教学总结（1分）（教研组、教务处检查）1、总结齐全：期末有教学工作总结与岗位工作总结。（0.5分）2、各项总结全面客观、实事求是、剖析问题透彻，提出下一步设想和改进措施。（0.5分）三、教学常规检查（5分）（教研组、教务处检查）每位教师必须按学校要求备课、写教案、

2、上课、测试、作业批改、辅导等，备课时数量足，上课带教案，每不符合要求一项扣1分，同时期末要把材料补足。四、教师听课评课。（3分）（教研组、教务处检查）按要求听课，有听课记录并作好评价；听课节数达到规定标准。不符合一次或欠一次扣1分，同时期末要把材料补足。五、执行课程安排情况（3分）(教务处检查)能按课表上课，不随意调课，发现一次扣1分（要调课要先教务处申请登记同意后方可调课）。六、教研教改（2分）（教研组、教务处检查）1、能接受学校或组上安排的教学研讨活动，如开展示范课、公开课、汇报课等活动，每位教师每学期必须上一节公开

3、课。（1分）2、每学期必须上交一篇学科论文。（1分）七、教学秩序与监考（4分）（校行政、教务处检查）1、上正课时间无随意缺课，迟到、早退，监考能准时，按要求监考与布置考场。每违反一次扣0.5分（3分）2、课堂纪律好，能维持好班级的教学秩序，不随意离开教室，无“放羊”等松散现象的课堂，家长或校行政强烈反映一次扣1分。八、岗位完成情况（4分）（教研组、教务处检查）1、教研组要组织本组教师开展教研活动，要组织开展兴趣小组；兴趣小组：相关学科教师每学期至少要组织参与2次；学生活动每学期不少于2次；2、少队部要组织开展音体美兴趣小

4、组；兴趣小组：相关学科教师每期至少组织参与2次；学生活动每学期至少2次。3、实验室管理员要履行职责为科学教师准备好实验器材，整理好实验材料，每期至少组织1次实验活动；4、学科教师开展好学科教学实践活动课，每学期至少有1次以上，并有记录。（1分）九、作业批改、测验及实验教学（4分）（教研组、教务处检查）1、批改及时认真，无漏批、错批和累计批的问题，作业量适中，批改标记符号规范，有恰当的评语，有批改日期。2、批改次数达到规定标准。3、每上完一个单元要进行单元过关测试。有作业、测试成绩登记册、测试成绩分析。4、认真开展实验教学

5、，能按规定开好演示实验和学生分组实验，实验开出率高，每次实验都有记录。每不符合要求一项扣1分十、到班辅导情况（3分）（值日教师检查）教师能按时下班辅导早读、自习和晚自习。每发现一次不按时扣0.5分。十一、临时工作与材料上缴（4分）（教务处检查）能乐意接受教务处安排的临时工作，及时上缴教务处安排或所需存档的材料，不接受或不及时上缴一次扣1分，同时期末要把材料补足。十二、工作量（4分）（教务处检查）周课时每欠一个课时（按标准课时计算）扣1分，超1课时加0.8分。十三、论文发表或获奖等（5分）（以文件、刊物、证件为准）国家级5

6、分，省级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；州级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；县级一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分。同一篇文章只加一次。文章发表当同级获一等奖。十四、参加竞赛或表彰（含辅导学生获奖）。（5分）（以文件、证件为准）省级三等奖以上5分；州级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分（优质课须经县选拔推荐参加，没有经过县选拔参加的三等奖不加分）；县级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分（优质课不经过学校推荐参加得的县三等奖不加分）。同一次推荐只取较高分值的这一次，按考核分推荐所获得的表彰不加分。十五、岗位工作

7、职责（2分）（教务处检查登记）能按时完成任务，每迟完成或不完成一次扣1分，但学期结束必须完成全部工作。十六、教学实绩考核办法（一）所有统考科目1、平均分（1）等级划分：以与统考范围超人均分的百分率[计算公式:X=(个人单科人均分-参评范围的单科人均分)/参评范围的单科人均分*100%]划等级考核超过X>14%(含14%)为优秀,14%>X>10%(含10%)为良好,10%>X>5%(含5%)为中等,5%>X>0%(含0%)为一般,0%>X>-8%(含-8%)较差,-8%以下为差.（2）加减分细则是：优秀加12分，良好加1

8、0分，中等8分,一般加6分，较差减2分,差减4分。2、及格率：以与统考范围超及格率[计算公式:J=(个人单科及格率-参评范围的单科及格率)/参评范围的单科及格率*100%]划等级考核超过J>14%(含14%)为优秀,14%>J>10%(含10%)为良好,10%>J>5%(含5%)为中等,5%>J>0%(含0%)为一般