试论创新型内部审计人才.pdf

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1、2014年12月山西财政税务专科学校学报Dec．2014第16卷第6期JournalofShanxiFinance&Tax．ionCollegeVo1．16No．6【财务与会计】试论创新型内部审计人才李竹红(司法部直属煤矿管理局，北京100007)摘要：随着经济全球化进程的日趋加快和国际竞争的日趋激烈，我国市场经济日益推进，新一届政府对各种贪腐行为和人员重拳出击，审计人员特别是创新型的审计人才已经成为组织高层和企业管理者的迫切需求。怎样以创新精神做好人才工作，创新人才管理机制，从而发现人才、集聚人才、造就人才、用好人才?如何通过内部审

2、计工作创新来应对其他领域的创新?这既是对内部审计工作提出的挑战，也是内部审计人才发展的机遇。关键词：创新型；审计人才；素质要求；队伍建设；途径中图分类号：F234．4文献标识码：A文章编号：1008—9306(2014)06—0038—03创新型人才和内部审计人员是两个不同的概国家人事部出台的国家公务员的九种通用能力等念，怎样将二者高度结合、为社会创造效益是本文的等，都说明知识经济时代在寻求经济增长方式的过讨论的目的。具有开拓性、创造能力并对社会的发程中，人们越来越认识到具有创新精神和创新能力展做出创造性贡献的人堪称创新型人才。而内部

3、审人才的重要，他们是知识经济时代社会发展的强大计人员是一个组织中极少数的一群素质优良，担负动力，越来越在这个时代凸显主导性作用，在综合国着独立评估企业内部控制是否运作良好的重大责力提高的过程中越来越具有决定性作用。任，对于企业经营的方方面面都要有十分深入细致内部审计人员作为企业的经济卫士，在瞬息万的了解，不仅扮演着为企业兴利除弊的角色，更是企变的经济潮流中，如果还是墨守成规，不能与时俱业营运风险的咨询专家。特别是近几年来，在企业进，就会丧失活力被时代淘汰，更无从谈起发挥“免改革发展过程中，内部审计人员俨然已是关系企业疫”功能了。内部审

4、计的理论体系尚无定式，没有发展壮大的关键人才之一，无疑也是企业的重要人人能预测内部审计的未来，这更为内部审计的发展力资本。内部审计和创新的有机结合，就生成了一提供了无限的空间。台湾“塑化剂”风波、双汇集团批人格优秀、知识宽博、精力充沛、敢想敢干、想象力火腿肠“瘦肉精”事件、三鹿公司的“毒奶粉”事件、丰富且有很广的审计工作阅历积累的高参助手和信日本丰田公司的“刹车门”事件等频频出现的问题，息耳目——知识经济时代的创新型内部审计人才。不仅暴露出企业伦理的缺失和履行社会责任方面的进入21世纪以来，我们国家越来越强调能力建不足，而且也暴露出企

5、业内部监管者——内部审计设。2001年上海APEC会议时提出的人力资源建机构的职能薄弱，若在问题爆发前就查出并上报管设对中国发展经济具有基础性、决定性、战略性的意理层及时治理或改进，就不会发生这样惨重的后果。义。中共十六大报告提出的五种执政能力，即科学这些事例既证明了内部审计在企业管理中的决定性判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局作用，又证明了内部审计是一项政策性强、专业水平面的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力，以及高的系统性工作，充分说明一支素质优良的内审队收稿日期：2014—11—27作者简介：李竹红(1969一)，

6、女，山西临猗人，现供职于司法部直属煤矿管理局财务处，研究方向：内部审计。38伍对一个想稳定立足于全国乃至世界经济竞争中的(二)坚韧的意志企业是何等重要。创新是一个探索和破立的过程，其间充满了困随着经济全球化进程的Et趋加快和国际竞争的难、风险、挫折甚至失败。这就需要创新型内部审计Et趋激烈，我国市场经济日益推进，新一届政府对各人才必须具有非凡的胆识、锲而不舍的精神和坚韧种贪腐行为和人员重拳出击，审计人员特别是创新不拔的毅力，做到坚持真理不放弃、遇到挫折不气型的审计人才更是组织高层和企业管理者的迫切馁、失败困难吓不倒、不达目的不罢休，这

7、是创新型需求。内部审计人才的又一必备素质。唯如此，才能不断一、内部审计人才现状和面临的挑战冲破创新过程中的重重阻隔，实现理想的创新效果。就目前而言，内部审计工作并没有完全展示出(三)精湛的专业技术自身的价值，审计机构一般隶属于管理层，权威性不审计工作是一份集财务、工程、计算机等专业技高，或者因为各种原因不被重视，或者受到各种约能和管理水平于一身的综合素质颇高的人员才能胜束，不能尽其职能。更由于企业领导层对内部审计任的工作。创新型的审计工作更需要具备入木三分知识的认知缺乏，以为只要懂财务知识就够了，甚至的专业知识和见微知著的直觉能力来支

8、撑，敏锐准将会计人员或待退休的中层领导转岗承担内部审计确的洞察力、超前灵性的创新思维、丰富精湛的专业工作，缺乏长远的审计资源配置和考评机制。领导技术是创新型内部审计人才的主要素质。只有具备的不重视和对审计工作的偏见导致内